工作6年，我換了4份工作。
挨過罵，吃過虧，被裁員，才明白能力是勝任一份工作的基本要求。
而良好的同事關系，說話方式和處事原則，才能在多變的職場上走的更遠。
學會這3條職場法則，讓你在職場上少走彎路，擁有和諧的人際關系。
01
遇到不喜歡的同事，學會包容
工作多年，每次入職到一家新公司，我都會遇到一兩個不喜歡的領導和同事。
畢業后，我入職了一家公司，第一周我就認定，同事依依是個喜歡“搞關系”的人。
除了老板和領導，經常看到她和其他同事關系比較好。
上班期間，她會帶一些零食去找其他同事聊天，幫同事帶個早餐，午餐主動去問領導想要吃什么，幫忙點外賣。
工作一年多，由于看不慣她的行為，我對她的評價很糟糕。
有一次，跟一個朋友聊起這件事，她說自己工作20多年了，對這種事已經司空見慣，現在會以一種平和的心態去看待。
后來，我換了幾份工作，也遇到過相似風格的同事，再也沒有公開表露過對哪個同事的不滿。
身在職場，我們可能會遇到自己不喜歡的領導和同事。
作為職場新人，如果公開表現出不喜歡某個領導和同事，將不和諧的關系公開化，可能會因此整日添堵。
這時，換個角度去看待同事和領導，很多矛盾將會迎刃而解。
工作的目的是為了掙錢，如果遇到關系好的領導和同事極為幸運，遇不到是常態。
每個人都是獨立的個體，每個領導和同事都有自己的處事方式和風格特征。
學會接納和包容他們的性格，尊重彼此的不同，跟對方和諧相處，多發現別人身上的優點，慢慢地可能會喜歡上跟他們一起共事。
02
放平心態，別害怕跟領導說話
從事電商運營崗的小張，經常見到領導扭頭就走，害怕跟對方打招呼。
下班后，她看到領導想要離開，為了避免跟對方迎面相見，選擇多等幾分鐘才敢走。
工作上，她很少主動跟領導溝通匯報。
有一次開會，老板讓她匯報工作，她緊張到說話不清，滿滿一頁紙的工作匯報總結，只講出不到100字。
從那以后，老板很少給她機會接觸新的項目，她也失去很多鍛煉自己的機會。
很多人升職加薪慢，得不到領導器重，跟害怕和領導溝通有很大關系。
這種表現會讓領導覺得你缺乏自信，如果手頭有更好的項目，或者是升職加薪的機會，自然也不敢給了。
其實，不必因為對方是領導，就產生畏懼的心態。
放平心態，遇見領導時微笑示意，點頭打招呼，主動跟領導溝通，給對方留下好印象。
面對比自己強的人，不卑不亢，勇于表現自己的長處，有可能會得到領導的賞識，在職場中走得更加順暢。
03
別和同事交心，透露太多私事
在上一家公司工作時，我遇到過兩個關系要好的男同事。
他們周末一起約去打球，在公司里也會互相幫忙。
在所有人看來，兩個人十分要好。
有一次，其中一個男同事因為對領導感到不滿，跟旁邊的同事抱怨。
后來，這番話傳到老板的耳朵里，他得知這個男同事想離職的消息，于是把這個男同事辭退了。
很多人以為在職場上能交到知心好友，經常把身體、婚姻、家庭狀況，跟那個“知心同事”傾訴。
一旦把這些私事透露出去，第二天將會傳遍公司的每個角落。
真正睿智的職場人，都會克制自己，懂得言多必失，少和同事抱怨，少說自己私事，用沉默和微笑面對職場的一切變化。
