經濟下行，全球企業紛紛裁員。很多人期望的wlb，但“生活”和“討生活”，這兩個事情本身就是摻和一起的。新年開始，一般找工作也是“金三銀四”。但今年，在職場圈流行一句話：茍著唄，還能咋滴，外面環境也不好！
到底是茍著，亦或是有質量的茍著，還是跳槽，換個環境和活法，今天給大家分享的一篇關于理性分析跳槽與否的文章。
原文作者： Christina Lovelock
新的一年...新工作？許多上班打工人都在糾結于這個決定，很難進行客觀的評估。那么我們怎么知道是不是該跳槽了呢？
離職的理由
人們一般很少為了加薪而跳槽。《福布斯》2022年報道公司文化、低工資、管理不善、缺乏工作與生活的平衡以及遠程工作是人們離職的首要原因。在現實中，這是一個復雜的混合物。
一旦有了新工作的想法，就很難被消失。通過了解是什么讓我們想要跳槽，就更容易做出明智的決定。
繼續干的理由
職場人士很容易認為，留在組織和角色中的原因與跳槽的原因完全相反（我想留下vs。我想離開）。外部因素，如市場條件，技能和感知的“就業能力”，可以使一個人待在這里。因此，留下來的原因可以主觀個人的（“我喜歡這里的文化和同事”），也可以是環境的（“在這個級別/薪水等方面，我找不到其他合適的坑了”）。
我們都有不可忽視的責任，不是每個人都能做他們夢想的工作，但總是值得探索恐懼和自我懷疑在我們決策中所扮演的角色。
工作之輪
蜘蛛圖（spider chart,畫好之后類似雷達圖）是一個很好的方式來可視化的關鍵因素在決策中發揮作用，以及我們對每個方面的感覺。教練常用的是生命之輪（wheel of life). 在這里，我們將縮小在一個領域，并考慮所有的因素，有助于決定跳槽還是繼續原地待著。
第一步：選擇最多10個你想跳槽或是繼續茍著的關鍵因素。這些因素對我們每個人來說都是不同的，也會在我們生命的不同時期改變。試著選擇那些與你現在最相關的。
影響這方面決策的因素通常包括：
自主權
獎金/退休金等
社區
文化和價值觀
地點的靈活性/WFH(在家上班）
通勤時間/費用
責任級別
壓力水平
工作生活平衡(work lift balance)
工作的意義/影響
認可
與經理的關系
晉升機會
薪水
安全性/穩定性
職業發展
多樣性
工作關系
（按字母順序排列，以免暗示重要性，因為這對我們每個人來說是不同的）。
這些都是相當具體的考慮。也會有更難以量化的情緒，如焦慮、恐懼、厭倦、尊重、欣賞等。這一點也可以列入分析。
第二步：圍繞方向盤輸入選定的方面。根據以上每一項來評估你目前的工作。圍繞每個方面提出問題，以促進更深層次的思考。
例如，如果考慮“工作關系”——問題可能包括：
誰是我最親密的同事？
我多久能和他們一起工作？
我在乎的人離職了嗎？
我們有聯系嗎？
這是我工作過的最好的團隊嗎？
是什么讓其他團隊變得更好/更差？
畫出數字1-5，5是“不能更好”，1是“不能更糟”。
第三步：考慮一下這張圖告訴你什么。這是令你驚訝的還是早已經心里有數？是不是各方面都很低？是否存在相關的高點或低點？共同點是什么？是不是你不喜歡這份工作的一個方面就是讓一切都變得更糟？
第四步：這就創建了一個基線（baseline)。這既可以用來確定改善你目前狀況的行動，也可以作為比較其他機會的基礎。一旦你清楚自己對哪些方面感到滿意，哪些方面可以改進——就更容易與老板進行積極和建設性的對話。它展示了你的自我反省和對組織做出最有效貢獻的承諾。改變項目有時感覺就像移動組織一樣——有新的同事和新的挑戰。
將有很多方法來解決低得分的方面。
一旦你知道什么對你來說是重要的一個角色，它可以幫助你找工作。它還可以告知你向招聘人員/招聘經理提出的問題。如果你所在的組織有一個強大的、支持業務分析師的實踐社區，這可能對潛在的新角色很重要。他們有嗎？如果沒有，他們是否愿意建立一個？
如果不注意什么是重要的，就很難將普遍的不滿或不快轉化為切實的行動——要么是有針對性地努力改變你當前角色的方方面面，要么是清楚地了解新角色需要提供什么。
繼續待著還是停滯不前？
使用工作之輪可以幫助我們理解在這個時間點上什么是真正重要的。停留并不意味著工作停滯不前。主動選擇留在目前的崗位上，和決定做出改變一樣重要。致力于你的角色和組織，致力于你的個人發展，致力于盡你最大的能力做好這份工作都是非常積極的，這是一個有效的職業戰略。這一策略可能會帶來長期收益。
結論
這是一個重大的決定，因為我們的工作與我們的健康、財富和幸福密不可分。這個決定有很多因素，這些因素非常主觀，沒有簡單的正確答案或公式可以適用。
最終，我們知道什么時候，該向前看了
