職場中套話這種事兒太常見了，別說職場了，生活中也不少見。
孩子今天在學校如何了？家人最近一段時間情緒為何低落了？當他們不愿意說的時候，身為家人的你免不了擔心著急，明著問又問不出什么來，這時少不了要套話了。
可以說，這些是善意的套話，職場中的很多套話則沒那么簡單，搞不好就入了套了。
但這種事情避免不了，也并非所有的套話都有著不好的目的，因此，遇到套話時，不妨從以下三個方面考慮怎么應對。
1：套話的目的。
很多時候同事間的套話是因為對還沒有明確的事情好奇，或關系到切身利益的事情希望提前知道，好心中有數等。
比如，小李和領導走的近，關系到小王的事情很可能他最先知道，于是小王忍不住想套套話。類似于這樣的已經既成事實的事，說出來不影響他人，小李說了也沒什么。
而有些套話則是希望通過你的言語將你套進去，這樣的套話理都不要理。
2：套話人的品行。
如果套話的人是個品行不咋地，嘴又碎的人，那么什么都不能說。
套話人日常的品行在某種程度上決定了你愿意說多少，說到什么程度。
3：套話事情的大小。
如小王的套話，純粹是因為涉及自己。
而如果套話的內容涉及他人，或不確定，或關系甚大，那這樣的事情肯定不能說。
套話不可怕，學會套路應對就好。
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