關于職場上，老員工應該如何帶新員工。并不是老員工就是完全要負全部的責任，俗話說：一個巴掌拍不響。即使老員工很有責任心的帶你，而你自己不上進的話，一切都是零。今天我們談談，作為一個職場新人如何向老員工學習。職場新人也不怕被秒殺
1、自己必須主動，也就是說要有好的態度。平時大家工作都比較忙，你可以主動要求一些事情做，然后利用下班或者快下班的時候，跟幫帶人一起討論你做這件事的思路，并聽聽幫帶人對你做這件事情的評價，以及他的思路是怎么樣的，并主動思考自己要怎么改進。在每一天上班之前，可以先把自己的工作安排發給幫帶人，讓他知道你在作什么，什么時候有空，使他能夠及時跟進。
2、健康的秘訣在于早上，成功的秘訣卻是在晚上。為什么成功的秘訣在于晚上呢?白天上班大家一個樣，下班的時間怎么過就很重要，你是跟朋友吃飯喝酒，聊天，還是去玩，和自己在努力學習這是有很大的區別的。晚上的時間，你可以對與幫帶人學習的東西進行整理，然后自己在查一些相關的資料自己不斷的注入新的思想，這樣會使你不斷的進步。
3、自己在做事情的過程中要多問，并要善于觀察。要學會分析與對比，自己的做事方法與其他人的有什么不一樣，自己哪些方面沒有想到等等。 每一個人都有是新人的時候，但是要不斷的積攢實力，這樣才能讓你更快的成長。
其實作為職場新人的身份在職場中，本來就需要學習他人的優點，并且不斷提高自己。對于上文所說的職場新人如何向老員工學習的方法相信大家也有所了解與收獲，祝大家工作順利。職場新人需學會“微笑”
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