有時，跟同事走太近了，會給人同事也可以是朋友的錯覺，但終究同事就是同事，跟朋友還是有一些區別的。再好的同事都請保持一定的距離，否則早晚都要吃虧。
1、領導的隱私
同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事、不要涉及隱私、不要有人身攻擊。
曾經有位同事A和同事B在咖啡廳里討論她們的領導C，同事A跟B說領導一直單身的原因是因為他并不喜歡異性，正巧領導C的姐姐也在咖啡廳。姐姐立即拍下了兩位同事的聊天過程，并發給領導C，詢問是否正如兩位同事所說。
第二天，領導把B叫到辦公室，質問她們具體討論了什么，B被領導手機里的視頻嚇到了，為了保住自己的飯碗，連忙將所有的責任都推向了A。
最終A被調崗，去了一個她十分不喜歡的崗位。
2、對公司的管理意見
公司的發展過程必定會有一些管理的問題，有的人總喜歡私下與同事討論，而從不跟領導去做交流反饋。同事間討論多了，就變成負能量，只是一味的談及這樣那樣的問題，而從未考慮過可以用怎樣的方法來解決。自己說多了，對公司也逐漸失去了信心，還給其他同事留下愛叨叨的印象。
當公司要進行年度優秀員工評選時，你會發現，那些平時總喜歡在員工層里指責公司這管理不好，那管理不對的人，最終都不是大家所推選的對象，因為只會一味的提意見卻又不能提出改變措施的人是不被團隊所擁護的。
3、工資待遇
最傻的員工就是把自己的工資當做談論的話題，毫無忌諱的就跟他人說。殊不知你的工資也許是其他同事跟公司申請加薪時的籌碼。當然，還有同事說的并不是自己真實的薪酬，而是誤導其他同事。
我有個同事凱西，她在跟老板年度面談時談到，她覺得她的收入太低，而同事小熙跟她做一樣的事情，入司時間還比她晚，為什么工資比她多一千塊。領導問她是如何得知小熙的工資時，她說同事們都知道的，小熙跟他們吃飯時有說過。
其實，小熙的工資跟她一樣，但很可能是為了套出其他同事的工資，而謊報了自己的工資。凱西因為小熙工資的事郁悶了好久，還故意犯錯，給公司造成損失。
結果可想而知，她們兩位都被解聘了。不要覺得透露薪資是件小事，很可能給你們未來的職場都會造成各種障礙，特別是當你職位越做越高的時候。
4、個人隱私
再好的同事都要注意個人隱私的保密，特別是跟身體健康、家庭收入、家庭關系有關的信息，因為你很難保證其他同事是否能夠替你保密，你也不能保證你跟同事一直都是待在一家公司里。
有些人已經離職去了新的公司了，但她的隱私也被同步傳到了新的公司，人未到崗，家庭信息和收入狀況就早已被新公司全部掌握。所以，個人隱私請務必不要隨便告訴別人，很有可能你的隱私就是別人茶余飯后的一個話題而已，而你還傾盡感情，感動不已。
總歸來說，同事的關系應該保持一個度，不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快，而毀了今后的職場之路。
除了以上這4點你還有什么看法，歡迎給我留言。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。
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