前言
職場(chǎng)中存在一個(gè)非常有有趣的現(xiàn)象，大部分的職員都不喜歡接近老板！
老板上電梯了，員工們都不上去了，等下一趟。迎面碰見(jiàn)老板，可能趁著老板沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己，先躲開(kāi)了。去廁所碰見(jiàn)老板，趁機(jī)溜了，換一個(gè)廁所吧.....
這樣會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果，一個(gè)員工在公司工作了幾年，老板都對(duì)這個(gè)員工沒(méi)有絲毫的印象！
其實(shí)，每個(gè)人都明白，需要與老板建立聯(lián)系，搞好關(guān)系。起碼也得讓老板知道自己這個(gè)人的存在，以后升職加薪的時(shí)候，總會(huì)占些優(yōu)勢(shì)。
再有，與老板搞好關(guān)系，在工作中遇到困難，尋求資源支持的時(shí)候，也會(huì)方便的多。
總之，與老板搞好關(guān)系是非常重要的，那我們究竟該怎么去做呢？
與老板建立關(guān)系的困難
首先看下，在與老板建立關(guān)系時(shí)，我們通常遇到的困難有哪些呢？
1 畏難
第一點(diǎn)，是大家普遍存在的情況，過(guò)不了心理關(guān)。從心理上就覺(jué)得很不好意思，會(huì)覺(jué)得老板一般會(huì)很忙，而且跟員工也不是一個(gè)層次的，和他能聊什么呢？能躲還是躲遠(yuǎn)點(diǎn)吧。
再有，即使自己突破一下，想和老板聊幾句，要是被老板拒絕了怎么辦，多不好意思。
2 沒(méi)想法
其實(shí)，導(dǎo)致第一點(diǎn)的原因，還有最關(guān)鍵的是自己沒(méi)有想法，不知道去聊什么，在什么時(shí)間聊，如何展開(kāi)聊。
如何與老板處理好關(guān)系
既然，我們知道與老板搞好關(guān)系是非常有必要的，也知道會(huì)面臨著很多困難，那我們從如下三部分展開(kāi)，教你如何處理好與老板的關(guān)系。
1 主動(dòng)
積極主動(dòng)的態(tài)度是最關(guān)鍵點(diǎn)。也就是需要讓我們突破自己的那份小自尊，一定不要怕出丑。我們不去主動(dòng)找老板，那等老板找你時(shí)，不一定就是好事了！
主動(dòng)還體現(xiàn)在不要怕遇見(jiàn)老板，不光在偶然的機(jī)會(huì)遇見(jiàn)老板，還要積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)去遇見(jiàn)老板。俗話說(shuō)，見(jiàn)面三分熟。也許見(jiàn)了老板，僅僅打個(gè)招呼，一個(gè)微笑，一個(gè)擺手的動(dòng)作，時(shí)間久了，老板對(duì)你的印象就會(huì)越來(lái)越深！
2 準(zhǔn)備
除了主動(dòng)的態(tài)度，迎面而上的勇氣，這還不夠。一定要老板再去深入了解你，熟悉你。那你必須有貨才行。那這“貨”就很關(guān)鍵了，也是你最需要準(zhǔn)備的東西。
準(zhǔn)備什么呢？可以是自己的一些看法或小建議，但內(nèi)容一定要經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮和思考的，讓別人會(huì)覺(jué)得你是用了心的，其實(shí)這些內(nèi)容被不被接受，采納都不重要，重要的是你表達(dá)出來(lái)的過(guò)程，與老板建立了連接！
還有可以主動(dòng)請(qǐng)纓去承擔(dān)一些任務(wù)，其實(shí)有時(shí)候，有的工作并沒(méi)有那么難，關(guān)鍵是誰(shuí)去做，做的這個(gè)人有沒(méi)有勇氣與激情。在自己具備一定實(shí)力的時(shí)候，主動(dòng)去承擔(dān)一些額外的工作，哪個(gè)老板會(huì)不喜歡呢。
當(dāng)然還有一些總結(jié)的內(nèi)容，比方自己出現(xiàn)了個(gè)問(wèn)題，被老板知道了。但老板可能不知道后續(xù)你是怎么處理的。你可以將這次事件的發(fā)生、經(jīng)過(guò)、處理過(guò)程，到后面的總結(jié)，形成經(jīng)驗(yàn)知識(shí)分享給他人的內(nèi)容，匯報(bào)給老板，老板一定會(huì)刮目相看的！
3 自信
再有，與老板交談、匯報(bào)工作時(shí)，一定要有自信、不卑不亢。不要因?yàn)槔习灞茸约郝毼桓撸阄ㄎㄖZ諾的，老板也是人，我們只要把工作做到位，能夠自信的表達(dá)出來(lái)，體現(xiàn)出一個(gè)職場(chǎng)人的專業(yè)與高素養(yǎng)！是會(huì)得到老板額外的青睞的！
最后呢，再結(jié)合自身的情況講個(gè)與老板溝通的小故事。
前兩年的時(shí)候，我們公司業(yè)務(wù)一直處于下滑狀態(tài)。當(dāng)時(shí)大家都有點(diǎn)迷茫與不安，我自己本身也有很強(qiáng)烈的這種感覺(jué)。
趁著休息的時(shí)候，偶然發(fā)現(xiàn)了一家公司做著類似的業(yè)務(wù)，但比我們做的要廣，發(fā)展的很好。我仔細(xì)對(duì)比我我們公司業(yè)務(wù)和另外一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)，便感覺(jué)到一些疑惑，要是我們能參照那家公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，不可以嘛，這也是一條新的出路！
懷著這種疑惑，我決定找老板聊聊。一天我早早來(lái)到公司，老板也來(lái)的比較早，后面我就去敲老板門(mén)了，老板明顯很興奮，我能來(lái)找他。仔細(xì)的給我講了半個(gè)小時(shí)我們的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和以后要發(fā)展的方向，還給我了一份資料讓我參考。
經(jīng)過(guò)這次以后，明顯老板就記得我了。每次見(jiàn)面都微笑著打招呼，后面再加上我的努力，順利升職了。
后面一次聚會(huì)，老板說(shuō)我是這個(gè)公司第一個(gè)能主動(dòng)找他聊的員工。
總結(jié)
總得來(lái)說(shuō)，與老板建立聯(lián)系非常關(guān)鍵。我們?cè)谂c老板建立關(guān)系時(shí)，要有積極主動(dòng)的態(tài)度，非常周期的資料準(zhǔn)備，以及不卑不亢自信的態(tài)度！
當(dāng)然這里的老板，也可以是自己的領(lǐng)導(dǎo)。
職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)向上管理，關(guān)鍵時(shí)候，有人拉你一把，讓自己發(fā)展的更好、更順利！
今日話題：你會(huì)主動(dòng)與老板溝通交流嗎?有什么心得體會(huì)？
