勞動合同到期，哪些情況下須順延?
答：《勞動合同法》第四十二、四十五條規定，勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規定的其他情形。
如果勞動者在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止按照工傷保險條例等規定執行。
