通過背景調查絕大概率能夠查到勞動仲裁記錄。
第一，在網絡上能夠直接查到部分勞動仲裁記錄。
勞動爭議當事人有權對勞動仲裁審理過程中的證據，庭審筆錄進行查詢，其他人除法律規定的有監督權的組織外，不得查閱勞動爭議案卷。勞動者申請仲裁的信息也是保密的，不會在網站上隨便公開 ，即使開庭通知上會公布申請人姓名，那也是過期要迅速刪除的，不可能查詢到。
但是對于部分公開的記錄，還是有辦法在中國判決文書網查到的。
第二，背調中，工作履歷核實部分，可以通過HR了解到候選人是否涉及勞動仲裁記錄。
每個公司都會關注自己待入職的人選是否曾經有過勞動仲裁記錄。在做背調的時候我們都會問HR背調候選人是否存在勞動爭議違紀違規行為，這是做背調必問問題之一。
當然，當背調得到候選人有勞動仲裁記錄時，我們首先要了解案件的情況，看下主要責任在哪一方，如果確實是用人單位的過錯，用人單位有義務向候選人進行補償，候選人也不存在過分的行為時，可以考慮錄用；如果是候選人惡意發起的無理訴求，那么證明候選人的心思不純，并不是真正來工作的，我們要謹慎考慮是否錄用這個候選人了。
