01
不要把姿態放得太低，要適當地持重。
謙虛本是好品質，但謙虛一旦過了頭，就會變成卑躬屈膝，尤其是在職場上。
有的人總覺得謙虛一些，能夠體現自身的素養，能夠贏得別人的尊重；但實際上，人性欺軟怕硬，一個人事事謙虛過于謙虛，反而會被別人視為卑微和軟弱，最終南轅北轍。
事實上，很多時候，我們都需要適當地保持一下姿態，以體現自己對自己的尊重。
一個人只有自己先尊重自己，并認為自己是值得尊重的，才會贏得別人的尊重。就好比，你自己對你的得失都不在乎，那別人又怎么會在乎呢，反之亦然。
02
要記仇，要做一個恩怨分明的人。
擺在很多“老實人”面前一個非常重要的問題，就是怎樣才能不受欺負。
答案很簡單，別人對你好，你就回饋他的好，別人對你不好，那你就回饋他的不好。凡事要講一個禮尚往來，一個人對你不好，你還對他好，那你就是在助長他的氣焰。
一個人只要欺負了你，那你就要讓他感受到欺負你的成本，否則他就會得寸進尺。
人性是個很微妙的東西，你混得好，他嫉妒你，而你混得不好，他又看不起你。甚至有些人看到別人不好，還想多拿捏幾下，以彰顯那虛無縹緲的自我存在感。
03
要把領導當上級，而不能把領導當朋友。
上下級之間大多不能成為朋友，因為領導往往處于優勢，也不愿意被索取。
領導可以拉著你的袖子，跟你稱兄道弟，跟你談天說地；但是你心里卻要明白，這只是領導的一種拉攏手段而已，希望你更好地干活，你跟領導的本質關系還是上下級關系。
領導可以沒大沒小，那叫領導平易近人，但你若是沒大沒小，那就叫不懂規矩了。
上下級關系的本質，說實話講究的還是價值。你之于領導有價值，領導才會給予你尊重，否則領導就會對你吆三喝四橫眉冷眼，畢竟領導管著你啊。
04
太敏感，太在乎別人的話，是一種災難。
如果別人說啥，你都往心里去，那你成什么了，那你豈不是活在了別人看法里。
難聽的話有時候確實也要聽一下，畢竟要反思要總結，唯此才能成長和進步；但不能太往心里去，因為從理性的角度來講，不僅沒有任何現實意義，還會制造不少負擔。
就像領導批評你一樣，耳旁風過一過就好，沒必要把自己搞得那么不開心。
其實，關于如何對待別人的話，你自己要有足夠清醒的認識和思維，要有足夠的定力，如果連你自己都不知道你想要什么，那你不動搖不往心里去，說實話就很難了。
05
環境混亂的時候，責任擔當不能太強。
經歷得事情多了，你就會明白，擔當和責任心這些東西，是非常依賴環境的。
你所在的單位環境氛圍好，那你有責任心敢擔當，肯定能干出成績，也更能贏得領導的賞識和支持；但是你所處的環境形勢不好，那你越有職業素養，就越容易被推責甩鍋。
很多“老實人”就吃虧在這里，明明單位和領導都不行，卻還要積極擔當、努力奮進。
我們應該明白，形勢比人強，倘若領導都不認可你，那你還積極表現干嘛，倘若大家都在推諉扯皮，你還主動責任干嘛?；燠E職場，首要的是要保護好自己。
06
用實力爭取公平，而不是抱怨不公平。
不管在哪里，公平都是虛無的，你有你的公平，而別人也有別人的公平。
但有一點是可以肯定的，那就是你越有本事越強大，就越是能左右并爭取到公平。也就是說，這個世界和社會永遠對強者更加公平，而對弱者則會有更多的不公平。
你看你混得好的時候，別人都來巴結你，而你混得不好的時候，誰也不會待見你。
人性的本質是趨利避害的，人們在構建關系的時候，都會習慣性地謀求更多。所以，與其吐槽抱怨不公平，不如好好想象這背后的深層邏輯是什么，并好好努力。
