職場里的爾虞我詐讓很多人望而止步，但是為了生活，我們不得不踏入商場，那么如果我們的上級領導在工作的過程中，給我們穿小鞋怎么辦？這5招教你化險為夷，如果不注意職場生涯你恐怕要到此為止了。
【1】反省自身
一切都是我的錯，我是一切的根源，如果說當老板領導，像我們穿小鞋的時候，那么首先前提要做的就是反省自己。
第一反省自己的工作做的是否到位，領導安排的事務是否第一時間去執行，完成的工作是否做到了完美。因為我們到公司，就是為公司創造價值，為自己創造薪水的地方，如果自己在工作方面做的不夠到位，那么領導給你穿小鞋也是應當的，及時的反省自己的工作，適當的糾正自己。
第二，反省自己在公司人際交往中是否有不得當的地方，工作是一方面，但是公司的同事相處也是一方面，一定要反省自己，平常的言行舉止是否有不得當的地方，如果有及時的改正自己。
工作中遇到上級給你穿小鞋怎么辦？5條計謀讓你化險為夷
【2】多溝通
我們大家都知道，即使是夫妻兩個人，那么如果長時間不溝通的話，彼此之間也會有隔閡，那么更何況是跟上級同事之間呢，所以說當我們意識到上級在友誼給我們穿小鞋的時候，一定要及時的給予溝通。
因為只有及時的溝通，才會適當的化解矛盾，了解到彼此心里的隔閡，每個人都有每個人的處事風格，在當彼此的關系，都還沒有到達一個深度的時候，總是會說一半留一半那么慢慢的就會造成關系的緊張，所以適時的溝通是非常有必要的。
但是一切溝通都是有方法和技巧的，我們再去跟上級領導去溝通的時候并不能笑，朋友那樣有啥說啥，而是要注重方法，注重場合，可以先以一些小禮物作為鋪墊或者一頓簡單的吃飯, 來拉近彼此的感情。
【3】提升能力
提升能力是我們不論在哪個平臺上都必須要做的一件事情，因為能力是自己的，你只有把能力提升上去了，在之后的工作中才能更加的有效率，才能更加的去適應每一份工作。
所以當我們意識到領導上級有意識的給我們穿小鞋的時候，第一要素就是提升自己的能力。因為你目前的工作是一份任何人都可以替代的工作，所以你的上級領導才會毫無顧慮的給你穿小鞋，因為它不擔心你會離職走人，也不擔心公司會成為你而缺乏人才，你走了隨時會有下一個補上你的空缺，并且有可能還會比你做的更好。
所以說，我們一定要不斷的提升自己的能力，讓自己的工作慢慢的變得無可替代成為整個公司的頂梁柱，核心骨干。
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【4】不跟領導掙功
當公司領導人，托整個團隊去辦一件事情的時候，那么總有一部分員工在完成了工作之后，是好大喜功，但是他不知道，自己的這種做法已經犯了職場生活中的大忌，就是跟自己的上級領導去爭功。畢竟目前的你還沒有到達一個能獨立支撐起一個團隊的能力，所以說你的上邊還有領導人要時時刻刻顧慮你的上級的感受。畢竟懲罰是一層一層下來的，那么獎勵也一定要做到一層一層的下來。時時刻刻注意自己的言行舉止是非常有必要的。
一點點的小功小利足以讓你心滿意足的話，那么可見你這個人的格局并不大，并且目光也非常的短淺，因為你目前只是一個小職員，如果說要想往更長遠的方向去發展的話，一定要借助，有這個機會不斷的成長自己。賺的挖掘自己的潛能，真當一份重任澆到你的肩上，一個機會擺在你面前的時候，你要有能力去接住他。
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【5】控制情緒
當我們意識到自己的上級領導在給自己穿小鞋的時候，可能很多人因為自身的性格原因早已經暴躁不安，并且跟自己的上級領導也是，針鋒相對，但是顯然意見這是一個非常笨的方式
讓我們意識到自己的上級領導給自己穿了小鞋的時候一定要鎮定下來，好好的思考一下這份工作值不值得自己在這里去沉淀自己去成長，自己如果不值得的話，第一時間選擇離職走人，如果值得的話，那么你就要閉嘴說話做事，努力的做好手下的每一份工作，當你把任何一件事情都做到足夠完美的時候，即使你的上級再怎么樣，他也找不到機會去給你穿小鞋，畢竟群眾的目光是雪亮的，而且他的上邊還有領導。何況如果說你把你的工作做好了，你的業績提升上來了，帶來的是整個團隊的榮譽，那么接連受益的也是你的上級領導，他還有什么資格給你穿小鞋呢，這也就是說的，業績之百病大單解千愁。
