事業單位10年的工資收入變化
事業單位人員增加工資有四個途徑。
- 國家按有關規定適時調整事業單位人員基本工資標準。
- 是事業單位人員每年正常晉升一級薪級工資。
- 是事業單位人員崗位變動，崗位工資漲幅。如從管理九級晉升到管理八級，或從管理九級轉到專技十級，崗位工資相應地增加了。
- 是基礎性績效和獎勵性績效的漲幅，一般是由于職務晉升或專業技術等級晉升相應的上漲。
- 年終績效獎金的增加。這一部分不固定，有可能會張，有也有可能會減少。
以所在四線小城市事業單位為例。大學畢業后，進入事業單位，在管理崗位，作為新進職工，轉正定級后，工資加年終獎金，年收入在4.2萬左右。
現在，還是在管理崗位，但崗位有所晉升，工資加年終績效獎金，年收入在8.5萬左右。事業單位10年，工資收入就只翻了2倍左右。
事業單位工資的漲幅是非常慢的。
事業單位10年的職務變化
事業單位10年，職務有沒有變化，主要看兩方面。
一是完全看個人的能力和職場關系的處理。
事業單位職務晉升，不像公務員滿兩年就可以晉升一級職務或職級。事業單位人員職務晉升途徑只能是通過提拔擔任副科級、正科級或處級以上領導崗位。
在單位里，能得到提拔的人是少數。有的人業務能力強，擅長人際關系處理，能說會道，會在領導面前表現，因此提拔得快；有的人不爭不搶，只做好自己分內的事或各方面表現平平，就只能原地踏步。
因此，有的人10年還是一個科員，有的人則提拔為副科長、正科長或副處級領導。而事業單位10年能做到副處級領導干部是極少數的，多是提拔為正科級領導干部。
二是看所在單位的行政級別。
有些事業單位的行政級別低，如只是副科級事業單位，單位主要領導才是副科級，就只有那么一個副科級崗位，作為一般人員不知要等到何時才能有機會提拔為單位主要領導，所以就算10年，也還只能是一個普通科員。
事業單位10年，工資收入漲幅并不大，職務變化主要取決于個人的努力程度。想要工資收入漲幅和職務晉升，只能是努力考取職稱，努力獲得提拔。
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