經常有人問我，企業參保和個人參保，以后在哪一邊領取的養老金高些？要清楚知道這個答案，我們必須假設一個前提，單位和個人繳費的檔次、基數、年限完全一樣，否則無法比較，誰都無法回答你。
首先，我們先看繳費主體的差別。在單位上班的人社保繳費由單位和員工共同繳納。作為靈活就業人員身份參保的人員繳費，由于沒有在單位就業，社保繳納全部由本人承擔。
其次，看繳費基數和繳費比例差別。在單位上班，單位一般是按上一年度本省城鎮就業職工平均工資標準的（也叫“全口徑省平工資”）的60%—300%來確定繳費基數上下限標準，單位繳費總比例為24%，其中單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，單位繳費全部進入國家統籌基金，個人繳費計入個人賬戶。而個人參保也是按上一年度本省城鎮就業職工平均工資標準的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%共七個檔次來核定的，個人繳費比例為20%（12%進入國家賬戶，8%進入個人賬戶），個人根據自己經濟狀況自愿選擇繳費檔次，目前最低檔次月繳費814.20元（成都市）。
最后，退休年齡有差別。這個說法主要針對女性，男性不存在問題。在單位上班的女性，如果從事管理、技術工作，則需要滿55歲退休，其他崗位50歲。而作為靈活就業人員參保個人繳費的女性，都是50周歲（注意：原從事管理、技術崗位的女性離職后以靈活就業人員身份參保的，個人繳費須滿兩年）。
看完上面的說法，你懷疑養老金是否就有差別了呢？肯定的回答你，不是。不知道大家發現沒有，無論個人參保還是單位參保，進入你個人賬戶的都是8%的比例，你們個人賬戶的金額也是完全一樣的。而且養老金待遇的計發辦法是根據你參保繳費期間的繳費水平、年限、退休時養老待遇計發基數等情況，按照統一公式計算的。所以，以后領取的養老金是一樣的。你明白了嗎？
