中國人自古以來都秉承著一個尊老愛幼的原則，這一原則無論在社會中的哪一環節都非常適用。那在體制、單位、職場中，也不乏充斥著年輕能力強者成為領導、年輕大能力泛泛者是其下屬的情況。在面對這一問題時，很多年輕人就犯了難，下屬比自己年齡大，那在日常工作過程中，要如何稱呼對方才算合理、更顯情商呢？
一、直呼其名，易引非議
上述說到尊老是我們中華民族的傳統美德，所以無論對方是否是其下屬，都不可以直呼其名。尤其是在單位內，如果直呼其大名，極易引起對方不滿，甚至就連其他同事下屬也會對你頗有非議，覺得你目中無人。
這樣極易引起團隊斗爭，下屬對你的命令也會陽奉陰違、不服管教。
二、親切稱呼更友好
其實在面對年齡比我們大的下屬時，可以親切一點稱呼對方。
1. 若對方和自己相差歲數不超過5歲，而且平時辦公室內大家都相處的較為愉快，則可以叫對方“姓或名+哥”，如“張哥”、“晨哥”等；若關系不是非常親密，也可以稱其為“張工”。這樣稱呼既顯示了對方年長于你的地位，又展示出你的謙卑。
2. 若對方和自己相差歲數超過5歲、10歲。對于這一階段的下屬，我們要更加懂得禮節、尊重對方。可以叫對方“姓氏+師傅”“姓氏+老師”的稱呼，如張老師、張師傅。這樣的稱呼是對對方的尊敬，更凸顯個人領導能力的機智。
無論是體制單位內，還是平常辦公，對于團隊之間的協作、下屬的安排部署、人文關懷都是異常重要的。作為年輕領導更要重視這一點，這樣方能凸顯你的管理之道。
