有位朋友曾經向我訴苦：“僅僅犯了點小錯，我就受到這么嚴肅的處理，我看是領導對我有偏見，我看他是……”，其實在他向我傾訴之前，我已經聽到別的同事議論這件事了。當他向我抱怨他的事情時，我也就是聽聽罷了，表示下同情而已。
作家辛夷塢曾經說過：“在這個世界上，沒有人真正可以對另一個人的傷痛感同身受。”因此在職場你不要指望有人對你的苦，對你的累，對你的怨氣感同身受。很少有人能夠真正理解你。
魯迅短篇小說《祝福》中的祥林嫂，當丈夫死于風寒，孩子慘死狼口后，逢人便講起兒子的死和自己悲慘的遭遇。
最開始鄉親們還特意過來聽聽她的悲慘故事，時間一長，人們由乏味變成厭惡。
她的悲慘故事并沒有感動人，換來的是七嘴八舌的風言風語，魯四爺以為她敗壞風俗，逐出魯家，最終被凍死街頭。
祥林嫂講訴她的故事，只是希望獲得別人的同情與理解，這正如職場受到不公待遇一樣，逢人就想傾訴自己的那點破事。殊不知，這樣不僅不會幫助你，反而適得其反。
工作中領導的耳目眾多，當你的抱怨傳到領導耳朵里，將會是什么結果，大家多想想也就明白了。
與別人傾訴的太多，既會讓人反感，也會讓自己脆弱，職場中如果受到不公正待遇，有意見，和領導當面鑼對面鼓談談，把話說開了也就沒事了。
切記逢人傾訴自己的遭遇。
職場要想升職加薪就要贏得別人的尊重，而不是求得別人的理解。
