今天早上看到一個話題#步入社會看重的是能力還是學歷#，談起這個話題，我這個做了二十年的面試官也想說一下，什么樣的人最受面試官歡迎。
首先，外表著裝正常，不奇裝異服，五官端正，整體得體大方，當然這個也在于不同行業(yè)有不同的要求，科技類，影視業(yè)等行業(yè)會對個性化著裝、妝容有自己的標準。不過，形象好的的確會有一些優(yōu)勢，誰都愿意看帥哥美女不是；
其次，對話，有些人很善談，但問題就出在“善談”上，善談的人很容易搶話，面試官還沒有說完，他就急不可待的去回答，去表述自己的想法，弊端在于不僅給面試官不好的感受，還很容易意會錯意思，所以，節(jié)奏放慢，認真傾聽，謹慎回復；
第三，想法，在職場眾多崗位，不需要你有太多想法（創(chuàng)意類崗位外）需要的是聽指揮，認真辦事的人，特別有自己想法的人，會在崗位上提很多的建議，很多的點子，結果一個也落實不下去，自己還委屈的遇人不淑；所以，面試的時候，可以將自己的鋒芒收一收，含蓄一些，等入職，有話語權的時候，有落地想法的能力的時候，再去展示你的能力；
第四，簡歷，現(xiàn)在的簡歷很追求個性化，更多追求美觀度，其實有幾點面試官是必看的，年齡、籍貫、婚否，學歷、專業(yè)，既往經(jīng)歷（學校：成績排名、社團活動參與或組織能力，企業(yè)：公司名稱，任職崗位，在崗時長，離職原因，既往薪酬），了解這些，有助于面試官匹配人崗是否合適；
最后，態(tài)度，一個人面試的時候，應該是在一家公司服務期間態(tài)度最好的時刻了，不需要謙卑，但是也需要有足夠禮貌，坐在面試官前面的你，即使什么也不說，也被面試官看了個七七八八啦。
疫情期間很多公司減員，大批人員面臨重新就業(yè)，希望能對您有一點幫助，需要詳盡解答與分享可以私信我。
大型招聘會現(xiàn)場圖
