職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員獨(dú)有的福利待遇，并不屬于商業(yè)或者是社會(huì)保險(xiǎn)，而是一種補(bǔ)充制度。2014年10月份企業(yè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員就能按照規(guī)定領(lǐng)取一筆價(jià)值不等的職業(yè)年金。
這筆錢繳費(fèi)時(shí)，個(gè)人和所在單位共同承擔(dān)一定的工資總額比例，在我國(guó)的絕大多數(shù)城市，個(gè)人繳費(fèi)比例，為自己工資的4%，與養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，所在單位會(huì)直接扣除；單位按年繳納該單位工作總額的8%。
領(lǐng)取時(shí)一般是按月與退休工資一起發(fā)放到賬，此時(shí)的計(jì)算公式也很簡(jiǎn)單，用個(gè)人賬戶余額比上計(jì)發(fā)月數(shù)即可；那些出國(guó)定居的已退機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，可以一次性領(lǐng)到手，而后個(gè)人愿意的話，我們可以用這筆錢來(lái)購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣做的好處是，在之后的日子里，個(gè)人能夠享受商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一系列待遇；若工作人員在職期間不幸離世，職業(yè)年金的個(gè)人賬戶余額可以進(jìn)行繼承。一般是由直系親屬直接繼承，如果有變化的話，參保人退休后的職業(yè)年金就會(huì)發(fā)給指定人。
說(shuō)到這里很多符合領(lǐng)取條件的人不禁會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，那就是自己未來(lái)可領(lǐng)取的職業(yè)年金，跟單位人是一樣的嗎？具體能領(lǐng)取多少年？接下來(lái)我就這些問(wèn)題作出解答：
第一，職業(yè)年金的領(lǐng)取金額為多少？
這里我們來(lái)說(shuō)按月領(lǐng)取的方式，事實(shí)上不同年齡段退休的人，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)也不盡相同，按照規(guī)定女職工的退休時(shí)間為50周歲；女干部由于是腦力勞動(dòng)者，因此要往后延長(zhǎng)，具體的時(shí)間為5年，也就是55周歲退休；男性的體力普遍較好，因此到了60歲才能退休安享晚年。一般退休時(shí)間越晚貢獻(xiàn)越多，也就是說(shuō)工作時(shí)間越長(zhǎng)計(jì)發(fā)月數(shù)越低，如此參保人可領(lǐng)取的職業(yè)年金越多。
按照當(dāng)前的規(guī)定來(lái)看，以上3類人的計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個(gè)月、170個(gè)月、139個(gè)月，這也就很好理解，為什么晚退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可領(lǐng)取的職業(yè)年金普遍較高。但這也是不一定的，因?yàn)閰⒈Ｈ说膫€(gè)人賬戶余額不盡相同，這一數(shù)字與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休年齡、社會(huì)平均工資水平，呈正比關(guān)系。由此可見(jiàn)，職業(yè)年金的領(lǐng)取額度并不統(tǒng)一，我們可以代入計(jì)算一下。
目前已知職業(yè)年金每年調(diào)整的時(shí)間集中在7月份，就當(dāng)前的情況看，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大家每年到手的職業(yè)年金，呈現(xiàn)逐漸增長(zhǎng)趨勢(shì)。這也告訴我們一點(diǎn)，那就是在非必要的情況下，盡量不要一次性領(lǐng)取完企業(yè)年金。
第二，職業(yè)年金具體能領(lǐng)取多少年？
職業(yè)年金與養(yǎng)老金不同，前者領(lǐng)完為止，后者則是終身發(fā)放。至于能領(lǐng)多少年，與個(gè)人計(jì)發(fā)月數(shù)有著分不開的關(guān)系，就拿普遍的計(jì)發(fā)月數(shù)有139個(gè)月、170個(gè)月、195個(gè)月來(lái)說(shuō)，能領(lǐng)取的年限分別為11年零7個(gè)月、14年零2個(gè)月、16年零3個(gè)月。這里我們還要注意一點(diǎn)，那就是在實(shí)際發(fā)放過(guò)程中，職業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)間一般比計(jì)發(fā)月數(shù)要略長(zhǎng)一些。
