職場人對待職場空窗期的態(tài)度如何？這段經(jīng)歷是否真的影響求職結(jié)果？11月21日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《2022職場空窗期調(diào)研報(bào)告》。
近八成職場人經(jīng)歷“職場空窗期”
“職場空窗期”是指職場人士在結(jié)束上一份工作而未找下一份工作之間的時(shí)間，可分為零工作經(jīng)歷的“絕對空窗期”以及中斷連續(xù)就業(yè)過程的“相對空窗期”。《報(bào)告》顯示，近八成職場人士經(jīng)歷過這一狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過6個(gè)月（61%），超過1年的人群占比較低，為11.2%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職場人是主動(dòng)選擇“空窗期”，試圖將其變成“保養(yǎng)期”或“轉(zhuǎn)換期”，但仍有15.3%是裁員后被迫經(jīng)歷這個(gè)特殊階段。在陳述自己主動(dòng)選擇的原因時(shí)，37.7%的人表示想要好好休息和放松；23.7%的人身處職業(yè)轉(zhuǎn)型期，需要停下來考慮清楚未來的方向，甚至有創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃，還有少部分人借此機(jī)會(huì)整理情緒和處理家事。
在決定空窗期之前，職場人也做了充分的準(zhǔn)備。根據(jù)《報(bào)告》，儲(chǔ)蓄數(shù)字越大，職場人空窗期的底氣就越足。分別有49.3%和30.7%的受訪者表示，當(dāng)兜里存款不低于2萬、10萬時(shí)才敢于按下暫停鍵。仍有14.7%的人不在乎存款數(shù)字、有“說走就走”的底氣，這份底氣占比最高的的群體是00后的職場人。
85.3%坦然接受空白經(jīng)歷，利用間歇期進(jìn)行職業(yè)充電
《報(bào)告》顯示，對于職場中的空白經(jīng)歷，85.3%的職場人會(huì)坦然接受，在他/她們看來，人生有時(shí)候就是需要停下來。而在經(jīng)濟(jì)放緩的當(dāng)下，14.7%受訪者在這個(gè)階段深感不安，并表示生存的壓力大于生活的意義和尊嚴(yán)。具體到年齡層，人到中年的80后“不安全感”比例最高（20%）；95后們則是最淡定的人群，不安感的占比僅7.4%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提升工作技能（57.7%）、兼職勞動(dòng)（32.3%）、旅行出游（31.3%）是職場人度過空窗期最常見的三種方式。除此之外，處理家事、陪伴家人（23%）；讀書充電、學(xué)習(xí)進(jìn)修（21%）；結(jié)交新朋友、拓展人脈資源（13%）也是另類充電形式。也有32%表示這期間一直在找工作，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場敏感度。
據(jù)《報(bào)告》，87.7%的受訪者表示這段經(jīng)歷給自己的職業(yè)生涯帶去了幫助，在他/她們看來，暫時(shí)的休息是為了更好的出發(fā)（42.7%），利用這段時(shí)間可以深入思考和學(xué)習(xí)（45%）。不過，也有部分受訪者表示空窗期的經(jīng)歷使自己喪失了更多機(jī)會(huì)、沉沒成本較高（4%）；行業(yè)迭代快，職場空白會(huì)削弱個(gè)人的競爭力（8.3%）。
39.3%職場人因空窗期經(jīng)歷被質(zhì)疑，3年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)能力強(qiáng)
“職場空窗期”從來讓人愛恨交織，愛的是這份自由，恨的是背后的風(fēng)險(xiǎn)。再次求職時(shí)，長時(shí)間的空白期可能陷入職場困境，在市場與行業(yè)快速迭代的當(dāng)下，企業(yè)雇主對求職者的空白經(jīng)歷期或多或少產(chǎn)生質(zhì)疑，包括能力、狀態(tài)以及穩(wěn)定性。參與訪談的HR表示，不是排斥空窗期的候選人，而是這些疑問催生了危機(jī)感，擔(dān)心這段經(jīng)歷背后的原因和可能帶來的影響。
《報(bào)告》顯示，在接受調(diào)研的人群中，39.3%的受訪者曾經(jīng)因?yàn)?ldquo;職場空窗期”被公司質(zhì)疑從而失去工作機(jī)會(huì)。空窗期的長短似乎是HR篩選求職者的標(biāo)準(zhǔn)之一，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，時(shí)長在6-12個(gè)月的受訪者被拒絕的比例最高（56.5%）。
前程無憂資深職場顧問王劍認(rèn)為，空窗期并不是無解題，求職者在求職過程中，可以有所規(guī)劃地展示經(jīng)歷空窗期的主動(dòng)性和必要性，將其作為職業(yè)規(guī)劃的重要部分，畢竟整個(gè)職業(yè)生涯很多時(shí)候需要一定的緩沖。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)歷空窗期重返職場后，31%的職場人銜接自然，能夠快速融入環(huán)境。56%適應(yīng)期在3個(gè)月左右，11.7%適應(yīng)期在6個(gè)月左右。其中，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人適應(yīng)能力較強(qiáng)，37.3%能夠快速適應(yīng)職場氛圍。
