職場(chǎng)上做“小人”是最憋屈的事情。當(dāng)“小人”已經(jīng)形成的時(shí)候，你再把他們的權(quán)力逐漸剝奪，別人是不會(huì)買賬的，很可能在以后的日子里，成為“小人”們的附庸甚至“犧牲品”。你可能會(huì)說：我是弱勢(shì)群體，沒辦法，我又沒有什么更有效的手段來對(duì)付你們。但我還想說，不要用“小人”當(dāng)做自己的擋箭牌，就像上面說的一樣“小人”的形成有很多原因，而你又無法解決，只能選擇“忍”。
當(dāng)有一天發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)上很被動(dòng)時(shí)，你再想去改變這種情況很難了，因?yàn)橹挥凶呱狭私^路時(shí)，小人才會(huì)被自己放逐出職場(chǎng)。總之，職場(chǎng)上做“小人”就像是在被自己的對(duì)手玩弄于鼓掌之間，做“小人”是最憋屈的事，如果你認(rèn)為你無法改變這種情況，那么就用其他方式來讓自己活得更好，當(dāng)自己更強(qiáng)大時(shí)，你的對(duì)手一定會(huì)逐漸的減少甚至消失。如何做“小人”？別做“弱者”。你做“小人”了，就需要做強(qiáng)，你強(qiáng)大了別人自然就會(huì)忌憚你。就像做小人也需要有勇氣走絕路一樣，讓別人認(rèn)為你有能力做他們無法輕易做到的事情，自然就不敢排斥你。當(dāng)然在做強(qiáng)的同時(shí)你也需要做到，不要做太過分。
只要做到，自己內(nèi)心有余力，而讓“小人”不敢排斥你，你的所作所為都會(huì)變得很有底氣、安全感、確定。當(dāng)你足夠強(qiáng)的時(shí)候，你是絕對(duì)不會(huì)在意那些“小人”的眼光的。這時(shí)即使對(duì)方再是小人，對(duì)你來說也沒有半點(diǎn)威脅。總之，做“小人”，就是讓自己變得強(qiáng)大，可以去做想做而力所不能及的事情，這樣才能更加安全，當(dāng)你在各方面都被小人壓倒的時(shí)候，自然你不在需要去做讓“小人”產(chǎn)生威脅的事情。[職場(chǎng)]在職場(chǎng)上，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，讓領(lǐng)導(dǎo)為你的升職加薪擔(dān)心費(fèi)心。但是在職場(chǎng)中能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，卻不是那么容易。如果要想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，那么就必須要付出一定的努力，做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不但完成，還要超出領(lǐng)導(dǎo)的期望值。可是如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓領(lǐng)導(dǎo)為你多擔(dān)心呢？有這三個(gè)跡象你千萬別小瞧。
一、領(lǐng)導(dǎo)不是最大的，但卻是最重要的職場(chǎng)人都懂，做領(lǐng)導(dǎo)最重要的就是要有威信，領(lǐng)導(dǎo)再重要，一旦失去了領(lǐng)導(dǎo)，只能淪為下屬們的陪襯，無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)將更多的精力投資在下屬的身上，自然而然，你的地位和關(guān)注會(huì)變得相對(duì)更低一些。想要得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，那么就要讓領(lǐng)導(dǎo)在你身上“看得見”，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你身上很多優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然也不能做到“完美無缺”，領(lǐng)導(dǎo)身邊從來不缺對(duì)手，領(lǐng)導(dǎo)之所以重用你，也是因?yàn)槟阌心承┓矫娴膬?yōu)點(diǎn)，而這些優(yōu)點(diǎn)會(huì)不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)的“擇人標(biāo)準(zhǔn)”。
