小李是公司電商部運營部負責人，以前生意好的時候，基本上電商部門的大小事都由小李說了算。做了四五年后，由于同質化競爭嚴重，小李部門銷售額也有不小下滑。為此，老板找小李無數次談話，商量對策，一定程度上穩住了頹勢。不過，有一天老板忽然跟部門員工說了一件事，直接導致了整個部門的解散，以至后來這家公司都倒閉了。
事情是這樣的。小李部門本來人員也不多，工資架構也非常簡單。所有的工資都是從店鋪利潤中先扣除，然后再計算凈收益，最后再計算員工提成。所以，只要在賬面上，店鋪有凈利潤超過0，就肯定不虧損。原因很簡單，工廠是老板自己的，所有的出廠價，都是計算了工廠費用和人工工資，而且還加上了一定的利潤。說白了，小李的部門，就是從老板那里進貨,只是不用提前支付貨款，在老板的平臺上銷售這么簡單的事情。本來生意好的時候，流水每個月幾百萬，也是相安無事，不過任何行業都有競爭。
很快，由于公司經營的產品，有著比較高的利潤空間，被同行盯上了。同行利用規模優勢（廠子比老板的大，生產成本低），直接把公司里面利潤最高的產品同款，降到了成本價，一下子搶掉了公司的大部分訂單。好死不死的是，就在這個過程中，小李部門仍然維持之前的高價格（沒辦法的事情，公司的生產成本降不下來）銷售，所以基本上沒有了增速，而且還有了下降的趨勢。要說銷售部門就是這樣，只要盈利減少，老板就立馬著急，一著急，那肯定是各種談話，以及對部門的調整，于是小李和老板，部門和老板的矛盾就被激化了。
小李認為，生意有所下滑是產品線的問題，應該在源頭上找原因，要降低成本，增加同類商品的產品線。老板覺得，目前商品成本無法降低，只能從部門去開刀，一方面，增加員工上班的時間，另一方面，減少員工的休息時間，周末加班。但是工資維持，不給加班工資。一來二去，已經導致了部門員工工作都是在做樣子，離心離德了，這讓小李很是著急。
也就是那天，小李給老板打了一個電話：“老板，我們之前跟員工談好的，加班有加班工資，你現在忽然延長上班時間，周末不讓員工休息，這讓我們做管理的很難做。”老板也急了就回道“我的公司，我這么安排，你作為管理你都不去執行，我也很難做，你覺得很難做，那就別做了。”小李：“不做就不做了，咱又不是找不到工作，那我就做到今天為止。”老板：“行，你想什么時候走就什么時候走，工資結給你，你部門的員工，你要帶走的隨時帶走。”小李：“好。”
事后，小李果斷走了。不久后，小李所在部門的員工受不了老板在加班上的安排，也走了。后來老板就把原來的整個銷售部的工作，交給了其他線下銷售部的人員來打理，不過銷售額是一落千丈，一年后，店鋪由于經營不善倒閉，電商部門不復存在。后來，由于電商的沖擊，線下市場的生意越發難做，老板線上線下都沒有了訂單，最后公司不得不清倉所有產品，倒閉了。
筆者有話說：所謂旁觀者清，當局者迷。說的就是這樣的事。在這件事情中，無論是老板，還是小李，都有不對的地方。
我們先來說說老板，經營公司的過程中，起起落落都是很正常的事情，遇到困難，應該想辦法克服困難，而不是通過內卷的方式來解決問題，最終導致了銷售部解散，以至于后來整個公司的解散。做老板就應該有城府，一方面能夠管理員工，一方面也要能夠接受員工合理的牢騷，而不是一味地以為，這事情你不干總有人會干，我這么大個公司在這里，還怕找不到能人來幫我嗎！
再來說說小李，小李站在員工的角度，跟老板形成了對抗關系，這本身也不對，也是一種沒有城府，低情商的表現。小李作為部門的管理者，一把手，雖然說考慮員工的利益是對的，但是也應該考慮到老板的利益，小李是員工和老板中間的橋梁，就應該起到融通的作用，做好兩者之間的協調。所以，如果小李但凡有一點城府，就不會跟老板爭論，也不用完全站在員工的立場去懟老板，而是合情合理地去跟老板私下溝通，一起去尋找一個更好的解決方案，克服當時的困難。
另外，從某些方面來說，小李是不厚黑的。為什么這么說，就是因為跟老板在電話里吵架一次，就決定離開自己工作了三五年的公司，以及自己熟悉的行業，還是因為太年輕，臉皮太薄了。但凡小李臉皮厚一點，就不會因為幾句話毅然決定辭職，從而讓自己處于不利的境地。
總的來說，無論是老板，還是小李，在處理這件事情上，都顯示出來了無城府，低情商，不厚黑，如果兩者都有一點城府，高情商，也不至于后來的店鋪倒閉，公司解散的結局。實際上，這件事情，兩者都沒有受益，最終都是便宜了競爭對手。
所以，作為職場人，沒有城府，低情商，不厚黑，真的很難混社會，而且搞不好，還真的會害人害己。
那么你認為你是那種有城府，高情商，懂厚黑的人嗎？你現在的工作如魚得水嗎？
