不論是校招還是社招，金九銀十，招聘的活躍季已經開始了。索小姐用自己七年的招聘經驗，來跟大家盤點一下，稍不留神就可能導致你措施良機的五大面試下頭行為。排名不分先后。
聽說點贊的人都能拿到心儀offer哦~
第一，完全不了解你面試的公司和崗位
我多次在面試中問候選人，你對我們有什么了解？他們一臉蒙圈說我確實不了解。聽完我真的很下頭，這就像你跟一個姑娘去表白，姑娘問你“你喜歡我什么”，你說啊？我不知道啊，我不咋了解你。我知道大家很多人是海投的，但是你從收到面試通知到來面試，起碼有一晚上的時間吧，上網搜搜問問度娘，了解個基礎的介紹還是要有的吧。
怎么回答這個問題呢？特別是應屆生，我們去看下企業(yè)官網，所處的行業(yè)、企業(yè)文化、企業(yè)的優(yōu)勢這些在官網都有，這是家國企還是外企還是私企？屬于行業(yè)里大型的、中型、小型？你再搜下公司名字+競爭對手幾個字，就能搜到網友點評的他和對手公司的評價，這些都是半小時內就能查到的信息，拿出來在面試的時候一說，面試官對你就非常加分。第二，太著急問工資
面試階段主要是雙方互相了解的過程，公司了解你的工作能力，你了解公司的經營情況，這時候談工資，是沒意義的，很多公司管招聘的HR和管薪酬的HR不是一個人。工資是面試完幾個面試官討論一下，提交反饋意見后，負責薪酬的HR來跟你單獨進行薪酬談判的。
這時候有人跟我抬杠，都不說工資，我來做慈善嗎？
大概的工資，其實你不用問面試官，你提前上網搜搜，如果是應屆生，論壇上、某乎上面都有大家的討論，應屆生工資都是差不多的。如果是社招，度娘上你搜公司名字+崗位+招聘兩個字，也都能搜到歷年這個崗位招聘時候大概的工資范圍。
第三，過度吹噓
之前我面試過一個應屆生同學，名校畢業(yè)，實習豐富，簡歷很好看。交流的過程中，我問到他的一些優(yōu)勢和觀點，他說他的人脈豐富，在學校重點經營人脈，哥們很多，都是名校的校友資源如何如何。當時我看了其他面試官的表情紛紛搖頭，也確實引起了我的反感。其實我覺得人脈這個東西，它是錦上添花的加分項，它能在我們公司的產品本來就不錯，公司的平臺本來就不錯的情況下，因為認識熟人獲得一些能夠拓展業(yè)務的渠道，但它并不會幫助我們帶來很直接的業(yè)務。比如應屆生，你的同學現在也是剛入職，你同學能決定讓他公司直接采購我們的產品嗎？你同學能直接把我們公司納入供應商庫嗎？
所以在資深職場人面前，這些人脈，都太單薄了。
那我們在人脈資源這方面，我們如何回答更加分呢？
比如以金融為例，可以說，我們學校在公募基金這個領域還比較有影響力，很多校友和同學在這些公司工作，在我之后的業(yè)務拓展中，會有更多的渠道，我也希望把這些便利用在工作中，讓我在這個崗位上能越走路越寬。這樣又顯得謙虛又展示了自己的校友資源。
同樣，我們描述自己的實習的時候，也不用說的很夸張，表現自己能力多么多么強，也可以這樣謙虛的說，我們在團隊中擔任什么什么角色，認真負責，為團隊在XX項目的推動上，做了我力所能及的事。因為面試官都知道，實習，其實干不太多核心的內容，你謙虛、肯干又靠譜，就已經很加分了。
第四，不要套近乎或者問無關八卦
有時候面試者，想和面試官套套近乎，看看能不能拉近距離之后提前知道自己的結果，或者拍拍馬屁。
我之前遇到過，有面試者說，你好漂亮啊，要是能和你當同事太高興啦。還有問我，小姐姐你有沒有男朋友啊，你哪里人啊這種。
面試，我需要你展示的是你的專業(yè)性，你能為公司創(chuàng)造價值，你是一個和團隊能夠協(xié)作的好員工，這些攀私交的行為，會讓你顯得油膩，老油條，會拉低你的專業(yè)度。
還有一次我輔導別人面試，小姐姐是面財務崗位，她說面一家上市公司的時候他問對方CFO，最近網上說你們利潤作假，是不是真的？
這，對吧，人家要是作假了也不能告訴你啊，這個問題沒有意義還讓面試官覺得很尷尬。
第五，面試遲到
尤其校招，一般面試是統(tǒng)一安排時間的很多人一起面試，你遲到了不僅會讓面試官覺得你時間觀念很差、做事不靠譜之外，還很有可能錯過這次面試。
社招當中，我多次經歷過候選人遲到、跟我要求多次改期甚至不打招呼直接放我鴿子的行為，這種真的讓我覺得太沒有契約精神了，不靠譜完全不敢信任他，把重要的工作托付給他。
但是，沒有時間觀念這事不光是面試者，我也見過好多面試官放面試者鴿子的，以自己工作忙為由，讓面試者等著甚至等了好久再放鴿子的，這種簡直想大嘴巴子抽他。
我們改變不了別人，對方的不靠譜不能成為我們放縱自己的理由，守時、守約、靠譜，是職場中非常讓人敬重的品格。
你見過哪些面試官、面試者的下頭行為，評論區(qū)都告訴我。
