想必大多數職場人都希望自己能夠升職加薪，但能做到升職加薪的人卻是少數，畢竟崗位就那么多，都希望下一個上位的人是自己。
每個人的情況不同，有些人心里也明白，什么“王侯將相寧有種乎”，很多事情憑借自己的能力，很難無法改變。就像人們常說：“條條大路通羅馬，但有些人生下來就在羅馬。”
退而求其次，漫長的幾十年職場生涯中，能夠給自己營造一個相對心情愉悅的工作環境，就顯得十分重要了。
這世上沒有什么簡單的事情，如果說這件事情簡單，那只能說明，你把它想得太簡單了。所以，想要給自己營造一個“輕松愉悅”的工作環境，參考以下幾點，或許會有意想不到的效果。
01.領導交代的事，先做起來
領導交代事情之后，最好先行動起來，把想到可能遇到的問題，先放在心里。當領導布置任務時，最先看重的是做事的態度。
如果剛接到任務，就開始提困難、講條件，很可能會讓領導誤以為，你是故意讓領導難堪，或者是趁機談條件，哪怕你提的問題，未來很可能發生，也要按耐住。
先做起來，在做事的過程中與領導溝通，才會起到相應的效果。要知道，你能想到的問題，領導很可能早就想到了，并且有了應對的方法，這時如果提出，領導會想“是趁機抬高身價呢？還是不想做事呢？”
無論哪種都會留下不好的印象，只要做事就會遇到各種各樣的問題，先做起來不僅體現了做事的態度，也會讓領導感覺你的執行力強。態度比能力要重要，能力可以培養，態度卻不容易培養出來。
先把事情做起來，在做事中與領導多方面溝通，還會讓領導覺得你有進取心，有好事沒準就想到你了。
02.說話的立場，做事的角度
每個人都有自己的工作職責，因為職責的不同，所以立場也會不同，同事之間，部門之間難免出現摩擦。
這時就要把握說話的立場，站在對方的立場說話，站在自己利益的角度做事。這樣一來，對方覺得你能理解他們的處境，本著“交互原則”，也會試著理解你的做事方式。
因為好聽的話永遠要比做事更快，更容易讓人接受，自己的目標也更容易達成。許多事情是做出來，不是說出來的。
更何況職場本就是利益場，大家都在追求各自的利益，站在自身利益的角度做事也無可厚非，只要能站在對方的立場說話，就已經是“換位思考”的積極表現了。
03.當面提意見，背后說好話
每個人都喜歡聽順耳的話，所以職場上，盡量不要說別人的壞話，如果必須要提意見的時候，那就當面說，千萬別背后說人壞話。
因為背后說人壞話很容易被冠上“小人”的標簽，更何況職場關系錯綜復雜很容易不經意間得罪人，甚至本來就是一句調侃的話，傳來傳去就變了味道。
背后不能說壞話，但卻可以說好話。因為當面說好話，有些是因為抹不開面子，有些是因為恭維，還有一些是另有所圖……總是當面說好話，雖然舒服，但也不會太在意，甚至會心生警惕。
如果是背后說話，一旦傳到對方耳朵里，那么一定會對你好感倍增，這就像自己聽到別人在背后夸自己一樣，也會心里美滋滋的。
所以，能不說壞話盡量不說，即便說也是當面鑼對面鼓地指出，絕對不要背后說三道四；好話就要經常說，當面說讓別人舒服，背后說贏得好感，何樂而不為呢？
04.能力越強，越要懂得聽話
人們總是說“有本事的人，才有脾氣”，這個道理沒錯，因為有本事的有驕傲的資本，自然有點脾氣也容易理解。
不過，也有人把人分成：有本事沒脾氣；有本事有脾氣；沒本事沒脾氣；沒本事有脾氣。職場上，有本事沒脾氣的人更容易成事。
因為任何一級的領導都會十分在意自己對權力的控制，對于那些有本事的人，總是會有所防備，害怕自己對權力的失控。
如果還不足夠強大的時候，能力越強，越要懂得聽話，這樣一來，領導覺得可控，也需要能力為自己創造更多的價值，自然會禮遇有加，還會重點培養。
有能力的人很多，能聽話的人也很多，如果有能力且聽話，領導自然青睞于這類人，想不進步都難。
05.與時俱進，不斷提升能力
時代在進步，跟不上時代的公司會被淘汰，比如，諾基亞就是最典型的例子。公司在進步，跟不上公司發展的人，同樣也會被淘汰，就像網購對實體店的沖擊一樣。
要緊跟時代步伐，不要拿著所謂的經驗說事。職場經驗雖然很重要，但如果不能與時俱進，停下腳步的那一刻就意味著最終要被淘汰。
這就像農業時代，體力是主要競爭力；工業時代，知識是競爭力。到了網絡時代，知識已經不再稀缺，思維就成為了新晉熱門，成為了競爭力。
如果還停留在體力階段，或者是曾經的知識階段，怎可能在競爭激烈的職場中勝出呢？所以，緊跟時代的腳步，不斷地提升能力，才是行穩致遠的核心所在。
行走職場，誰不想升職加薪，但職位就那么多，能上位的人畢竟是少數，但如果能做到以上5點，至少可以為自己營造一個相對輕松愉悅的工作環境，讓自己漫長的職場生涯走得更加順暢。只要堅持去做，沒準哪天好運就會降臨到自己身上呢？
