就目前掌握的信息來看，絕大多數老人的退休金的組成只有兩部分，第一部分是個人賬戶養老金，顧名思義為個人工作期間為退休后養老儲蓄的基金，計算公式為個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)；另一部分是基礎養老金，又稱社會性養老金，具體的到手金額為，所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。部分老人的退休金還有第三部分，稱之為過渡性養老金，說到這里我們經常會提到一個名詞，那就是視同繳費年限，說白了就是明明沒有自己繳費，卻按照已經繳費來計算的年限。
一直以來人們對視同繳費年限這一政策，有著完全不同的看法，贊同的人覺得，可享受的人并非故意不繳，而是在本該繳費的年齡，相關部門沒有出臺相關制度。中央區別對待一部分人，也是想要養老保險制度，有更廣的普及范圍，這極其有利于社會經濟的發展；反對的人則覺得，他們沒有繳納卻享受到了比繳費年限足夠的老人，還要好的待遇，對其他人而言并不公平，容易激發各類社會矛盾。那么問題來了，過渡性養老金究竟是一種怎樣的存在？不妨跟我來一起看看這3點：
第一，過渡養老金誰能領取？
那些在2014年10月國家開展機關事業單位養老保險改革前，就已經參加工作的退休人員可以領取；還有在企業職工基本養老保險制度建立前，就已經參加工作的退休人員，視同年限加上養老保險制度實施后的繳費年限，一共滿15年的也可以領取。具體的計算公式為，養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發基數。
第二，過渡養老金能領多少錢？
看這些文字我們可能沒有切實的感覺，對于過渡性養老金能領多少錢這一問題，大家不妨跟我一起代入具體的數字算一算。比如某地的養老金計發基數為8000元，平均繳費基數指數為1，甲沒有視同繳費年限，乙視同繳費年限為10年，甲的養老金＝8000x（1+1）÷2x29x1%；乙的養老金＝基礎部分[8000x（1+1）÷2x30x1%]+過渡部分[（8000＋8000×1）÷2×10×1.4%]，二者相比較，過渡性養老金領取到了1200元。當然在現實生活中，具體的數據是不同的，我們只要代入公式計算即可。
第三，視同繳費年限會引發資源的不公平分配嗎？
這一問題就是智者見智仁者見仁了，在我看來這并不會引發什么不公平，因為隨著社會經濟的發展，我國的養老金不管是城鎮職工還是居民，都呈現逐漸上漲趨勢，截止現在城鎮職工養老保險已然實現了18連漲。也就是說大家的退休金待遇，并沒有因為這筆過渡性養老金，受到一系列不利影響。看到這里那些符合要求卻因為手續不全，沒有領取到過渡性養老金的人，要想進一步保障個人利益，一定要趁早補辦好相關手續。
