10月起，退休和在職人員注意了，其社保、醫保、養老金將迎來新變化，看看這些新變化你受影響嗎？下面我們逐一看看有哪些新變化。

第一，靈活就業人員社保按新標準繳費。

10月起，各省將會迎來2021年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資公布的窗口期，這意味著以此核定的2022年社保繳費基數的上下限將會迎來調整，這對于選擇社平工資60%作為社保繳費基數的靈活就業人員而言，按調整前社保基數已經交不進來了，必須按調整后新的社保基數繳費，換句話說，靈活就業人員社保按新標準繳費。

比如，10月起，安徽省啟用新的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，標準為6386.91元/月，以此核定的社保基數下限60%檔次3832元/月、月繳費金額766.4元，比2021年社保基數下限60%檔次3429.11元、月繳費金額685.8元，月增加80.6元。所以說，10月起，安徽的靈活就業人員注意了，社保繳費上調了，每月社保卡預存繳費金額不少于766.4元。

第二，職工醫保門診共濟家庭成員可以綁定支付。

隨著門診共濟改革推進，在職和退休人員職工醫保將迎來好消息，其個人賬戶綁定家庭成員（配偶、父母、子女）后，個人賬戶即可用于支付家庭成員在定點醫藥機構就醫時應由個人負擔的醫療費用，也可以為家庭成員的職工醫保或城鄉居民醫保繳納醫保費。

但是前提是職工醫保個人賬戶與家庭成員要捆綁，比如，安徽職工醫保用戶可以下載“皖事通”，在我的醫保中，使用個人賬戶共濟綁定功能，綁定家庭成員后，才允許家庭成員相互共濟使用個人賬戶。

但是“甘蔗沒有2頭甜”，雖然拓展了職工醫保個人賬戶使用范圍，但需要特別說明的是，改革后，職工醫保個人賬戶劃入額度有所減少。對于在職職工，原單位繳費基數0.4%—1.8%不再計入個人賬戶，本人繳費基數2%計入個人賬戶。已退休職工，原按本人養老金2%—4.2%計入，現在按平均基本養老金的2%計入，比如安徽省退休職工醫保個人賬戶按每月70元定額劃入。

第三，部分退休人員養老金按新標準發放。

實際上，這部分退休人員包括2022年新退休的人員和機關事業單位部分退休“中人”，因為退休人員基礎養老金和過渡性養老金核定，離不開2022年養老金計發基數、歷年工資增長率等計發參數確定，而且這些參數通常在10月后陸續公布，也有的部分地方進度慢的，在下一年的1月、2月才公布。

一旦這些參數確定后，部分退休人員養老金將迎來重算補發，并補發從退休當月至養老金重算當月的差額部分養老金，同時從養老金重算次月按新標準發放養老金。

假設退休人員王某4月在北京退休，2022年養老金計發基數1.1萬元。4月，按2021年養老金計發基數計算，預發基礎養老金=10534×（1+1.1）÷2 ×26×1%=2875.78元；10月養老金重算，而實際上發放的基礎養老金=11082×（1+1.1）÷2 ×26×1%=3025.38元，少發了149.6元。換句話說，月重算補差149.6元，補發7個月的差額養老金，合計7×149.6=1047.2元，并從重算次月按新標準養老金3025.38元發放。

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