關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但鑒于計(jì)算方法、計(jì)算基數(shù)也有很大的差異性，筆者對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了歸納梳理。
1.前12個(gè)月工資是否包含加班工資？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。對(duì)此，在實(shí)務(wù)中有如下常見問題：
2、前12個(gè)月工資是否包含年終金？
各地裁判規(guī)則如下：
《東莞市中級(jí)人民法院、東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接工作談會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定：（2）對(duì)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，應(yīng)包含在內(nèi)計(jì)算，如果查明該筆款項(xiàng)確實(shí)屬于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月期間發(fā)生的（而非僅憑支付日期認(rèn)定），應(yīng)當(dāng)按發(fā)生周期進(jìn)行折算。
《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》規(guī)定：九十七、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>
3、前12個(gè)月工資是否剔除勞動(dòng)者請(qǐng)病假或者事假的月份？
廣東地區(qū)，除東莞有明確規(guī)定外，其余地區(qū)未明文規(guī)定，但依據(jù)仲裁與法院裁判文書，未進(jìn)行剔除。
《東莞市中級(jí)人民法院、東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接工作談會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定：5. 在計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金基數(shù)（即勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資）時(shí)：（1）對(duì)勞動(dòng)者非正常出勤月份的工資一般予以剔除。正常出勤月份是指當(dāng)月正常工作時(shí)間滿勤，且對(duì)勞動(dòng)者非正常出勤一般不區(qū)分原因。（2）對(duì)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，應(yīng)包含在內(nèi)計(jì)算，如果查明該筆款項(xiàng)確實(shí)屬于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月期間發(fā)生的（而非僅憑支付日期認(rèn)定），應(yīng)當(dāng)按發(fā)生周期進(jìn)行折算。
4、實(shí)際工作未滿1個(gè)月的，基數(shù)如何確定？
未明文規(guī)定，通常做法為：首先按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如用人單位曾向職工發(fā)放了工資，亦可能按照已發(fā)工資、已上班天數(shù)折算出月工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)推算工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等是否應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)？
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企（2009）242號(hào)）第2條規(guī)定，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的企業(yè)為職工按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼均應(yīng)納入職工工資總額。因此，根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。
需要注意的是，如果企業(yè)交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等實(shí)行報(bào)銷而非每月按照固定金額發(fā)放，則該類費(fèi)用將不再屬于工資，而屬于福利。此時(shí)，該類費(fèi)用并不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。
6、未休年休假工資報(bào)酬是否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？
一般不計(jì)入，如《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要》19.未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)者所獲得的年休假工資對(duì)應(yīng)的期間跨越離職前十二個(gè)月，那么應(yīng)當(dāng)按比例計(jì)入其平均工資當(dāng)中，而不應(yīng)直接將全部年休假工資都計(jì)入離職前十二個(gè)月的平均工資。
