在職場打拼的年輕人，大部分都無法理解潛規則。當同事相互競爭時，職場就是一個沒有火藥的戰場。和同事一起工作，什么事情都有可能發生；尤其是當你和別人打交道的時候，總是有難以回答的問題。這樣的問題對于職場新人來說絕對是一個考驗和挑戰；如果在同事面前回答，可以給對方留下深刻的印象，拉近彼此的距離。如果回答有問題，不僅會失去形象，而且在公司也不會被忽視；走在職場對于年輕人來說是必然的事情，既然努力工作是在職場上找到好工作的唯一途徑，那么大家應該盡快掌握處理麻煩問題的技巧；下面小編就給大家分享一下，需要了解的3個技巧，想了解的朋友，趕緊跟著小編一起來看看吧！
1.不方便回答的問題
和同事聊天，如果遇到不方便回答的問題，可以使用答非所問的方式來回答了。這可能有點誤導對方，但你可以在面對問題時保護自己； 如果直接告訴對方，不方便回答問題，會給同事留下傲慢的感覺。如果同事認為自己不愿意和別人打交道，結果不回答就會被冒犯，回答也會被冒犯。如果大家用好了答非所問的方式，可以輕松轉移對方的話題；面對不便的提問，轉移對方注意力的方式，能緩解不答題帶來的尷尬。
2.不要提前告訴同事你的離開
當大家離開公司的時候，從產生離開公司的想法到決定離開的時間會很長。一些不理解的年輕人會在想法剛開始時與同事分享他們想要的東西。雖然辭職只是一句簡單的說說，但你的同事不會對你隱瞞，過幾天就會傳到領導耳中；領導已經知道下屬的想法，當公司有好機會時，他自然會跳過你；即使有離開的想法，同事也會很快讓你運作成真的離職；所以大家如果想辭職，不要提前告訴同事。
3.正式的離職報告
大家完成了辭職申請和工作交接后，接下來就是正式的辭職報告了。不要小看這件事。原公司正式簽字蓋章后方可視為辭職；要明白，離職證明是不可少的，進入下一份工作一般需要的東西；在提出辭職報告之前，不要在公司有任何抱怨或不滿，即使你心里有很多不滿，也不要隨便表達，這個時候盡快處理辭職是很重要的。每個人都要在辭職報告上寫清楚離職日期，以免日后交上不明確的事情。
好了，今天的內容就到這，你們快來看看吧！
