體制內最大的特點就是誰也無法消滅誰。開除不可能，調崗不容易，哪怕考核給打個差評，都要引起嚴重紛爭。
兩口子過不下去還能離婚，機關干部只要不調動，十幾年、幾十年在一個鍋里吃飯，低頭不見抬頭見，想想就覺得頭大。這種土壤孕育了體制內特有的游戲規則，那就是忍讓、克制，好事放到桌面上，矛盾藏在被窩里；彼此留余地，盡量不要把矛盾公開化；更多采用策略斗爭手法，而不是正面硬剛。
然而得益于這種規則，我有個同事就偏偏喜歡剛領導，我們領導正處級，但是拿他沒辦法，因為他是一個賴子！
你開他玩笑可以，但是批評他，他就給你鬧，領導可不敢處分他，怕他玩命。后來這個同事家里要拆遷，通知剛下來幾天，他就貸款買了一臺A6L，又等了兩三年，才真正開始拆，賠償了他7套房跟175萬，還有兩間門面房，他請我們吃了一頓飯，然后他去找領導說，家里拆遷款下來了，我也不干了，不用讓你整天苦惱了，領導也再三挽留，他說不管真情假意，我都感謝你們，隨后開車走了。
