十年前，小生在市級某單位辦公室工作。
辦公室里四個人，早上九點上班，下午五點半下班。
老大有事，辦公室主要伺候，其他人正常點上下班。
單位機關運轉良好，文件處理及時規范、后勤保障有條不紊、人事關系清白正氣。
后來有一天，來了一位從基層遴選來的小伙子，和我們年齡相仿、工作能力相當，給辦公室工作錦上添花。
但是，這個小伙子以勤奮能干、喜歡加班出名。中午不休息，周末也常常守在辦公室。
重點是老大不走他也不走，老大每次走的晚都能看見他在辦公室，而其他人都走了。
漸漸地，單位里傳出來，老大特別喜歡他的以“以單位為家”作風，有傳言下一步，辦公室副主任昵提拔人選，破格也得是他。
我們四個人感到了危機已來，不知不覺開始效仿。
我們也走得越來越晚，老大不走，辦公室總是滿員在崗伺候。
老大對我們的工作積極狀態非常滿意，辦公室的格局再次恢復了平靜。
辦公室副主任人選仍然沒有塵埃落定，但辦公室的五名工作人員的作息時間卻已經悄然發生了變化。
工作時間由朝九晚五變成了朝八晚沒點，把本應該付出在家庭生活的時間，都拿來比拼誰更能加班了。
最后，竟然沒有人發現：
【我們的工作時間變長了，工作內容還是那些，工作效率下來了，并且，收入卻沒有絲毫增加。】
這就是傳說中的“內卷”，也是傳說中的囚徒困境。
那所謂的囚徒困境，是如何讓能干的你反而獲不得提拔的呢？
從概率論來看，體制內提拔最快的人和“內卷”是有什么關系呢？
寫不開，下集舉例說明，更精彩。
