郭律師在日常解答勞動(dòng)用工相關(guān)的法律問題時(shí),被問到最多的問題之一,就是用人單位沒給勞動(dòng)者繳納社保,該怎么辦?如何才能讓企業(yè)補(bǔ)繳?面對(duì)這些重復(fù)性很高的問題,郭律師決定寫一篇文章,將用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保相關(guān)問題進(jìn)行匯總,這樣大家再有疑問,只需對(duì)號(hào)入座尋找答案就可以了!
一、公司沒給我繳納社保,我怎么才能讓公司補(bǔ)繳?
答案是:如果公司沒給員工繳納社保,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位)進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)者只需要帶著身份證及復(fù)印件一份,和公司簽訂的勞動(dòng)合同一份(或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料),本人親自前往,填寫投訴書即可。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理后,會(huì)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。
如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為,勞動(dòng)者可以向上一級(jí)的人力資源和社會(huì)保障局投訴,也可以向法院提起行政訴訟,還可以向當(dāng)?shù)氐男旁L部門反映情況。
二、公司沒給我繳納社保,我能起訴公司要求補(bǔ)繳社保嗎?
答案是:起訴是你的權(quán)利,你能起訴,但是這項(xiàng)訴求,不屬于法院受案范圍,法院一般不予支持。也就是說公司未依法繳納社保,勞動(dòng)者不能直接到法院起訴,因?yàn)檫@不在法院的案件受理范圍之內(nèi),只能按照前文所述,到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
這個(gè)問題也是很多勞動(dòng)者普遍存在誤區(qū)的地方,郭律師看到網(wǎng)上有很多文章,包括有很多律師在內(nèi),都解答稱勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴要求公司補(bǔ)繳社保,其實(shí)這都是錯(cuò)誤的。因?yàn)橛萌藛挝弧趧?dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議,屬于行政管理的范疇,不屬于法院受理范圍。
三、勞動(dòng)者自費(fèi)繳納社保,能起訴公司返還嗎?
答案是:可以。如果公司沒有給你繳納社保,勞動(dòng)者自費(fèi)繳納社保,或者進(jìn)行了補(bǔ)繳,都可以起訴用人單位,要求返還其中應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由于勞動(dòng)者墊付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),已經(jīng)對(duì)自身權(quán)益進(jìn)行了救濟(jì),公司就不存在欠繳保費(fèi)的問題了,因此不再屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。
但是勞動(dòng)者自費(fèi)繳納社保,并不能免除公司為其繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)。由于勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利遭到了損失,公司獲得了利益,該情形屬于不當(dāng)?shù)美?/strong>。根據(jù)《民法典》第九百八十五條規(guī)定,得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益。因此,勞動(dòng)者可以向法院提起民事訴訟,請(qǐng)求判令公司返還不當(dāng)?shù)美磩趧?dòng)者自行墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
四、公司未依法繳納社保,勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答案是:如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,給公司發(fā)送一份《某某某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只要公司沒給你繳納社保,你的這項(xiàng)訴求,基本上都會(huì)得到勞動(dòng)仲裁庭及法院的支持。如果只是剛?cè)肼殨r(shí),公司沒交社保,隔了一段時(shí)間才給你繳納社保;或者公司雖繳納了社保,但是沒有足額繳納時(shí),在司法實(shí)踐中是否會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是存在爭(zhēng)議的。
五、勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保,還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
答案是:有很大的概率不被法院支持。在實(shí)踐中,經(jīng)常有用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)候,讓員工簽署自愿放棄繳納社保的承諾書,或者書面聲明。如果勞動(dòng)者簽字確認(rèn)后,離職時(shí)再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),可能不被支持,理由就是員工自愿放棄繳納社保,離職時(shí)又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。
但是在司法實(shí)踐中,關(guān)于勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保,事后又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,有的地區(qū)法院支持,也有的地區(qū)法院不支持,并沒有統(tǒng)一的答案。因此,大家只需要知道簽字確認(rèn)后,再以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)就行了!
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