一旦到了退休年齡，很多老人最常聊的話題之一，就是個人的養老金。實際上，各個地區的養老金發放制度是不一樣的，計算方式也是有一些區別的。很多人就迷茫，明明工齡差不多，為什么養老金會不一樣呢？

國家對于養老保險制度的待遇，是有明確的待遇條件規定的。為了讓所有老人都享受改革開放發展的紅利，養老金的設定是綜合考慮了社會平均工資水平、物價增長情況而最終確定下來的。養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

一、工齡30年個人賬戶7萬元，能領多少養老金？

個人賬戶養老金非常好算，如果60歲退休就是除以139、55歲是除以170、50歲是除以195。如果個人賬戶有7萬元，60歲、55歲和50歲退休分別可以領取個人賬戶養老金503.6元、411.7元和358.97元。

按照100%基數繳費一年，基礎養老金可以領取1%的退休上年度社會平均工資，33年工齡可以領取33%的社平工資。如果當地的社會平均工資是6000元，光基礎養老金就會達到每月1980元。

如果繳費檔次低一些，養老金領取的比例也會少一些。如果都按照60%繳費，基礎養老金至少可以領取26.4%的社平工資。

假設是山東省的養老金計算模式，8年過渡性養老金計算年限，后來的平均繳費指數是1%的情況下，可以領取10.4%的社會平均工資。如果是60%，過渡性養老金就只有6.24%了。差不多也可以領取每月370元到600元的過渡性養老金。

二、總結

從總體上來看，30年工齡100%繳費，如果2022年能夠60歲退休，每月養老金也能領取2800元到3200元左右。對于現在不少老年人來說，也算是一項不錯的養老金待遇了。

當然這個30年工齡，還有兩種不同的情況，一種是擁有視同工齡，而另外一種是沒有視同工齡。

因為我們國家最早開始建立，養老保險的實際繳費年限，是從1992年開始的。所以如果說，你剛好是從1992年開始，一直到今年2022年，那么就達到了30年的實際繳費年限。但是有的人他可能沒有30年的實際繳費年限，因為它有一部分的視同工齡，就可以計算成為自己過渡性的養老金，而這兩種不同的情況也會影響到自己退休養老金的待遇。

往往擁有視同工齡的個人，會單獨列支出自己的過渡性養老金。那么這個過渡性養老金待遇的高低，取決于視同工齡年限的長短來決定。有的人視同年限比較長，那么獲得過渡性養老金的水平，自然是比較高一些。