社保屬于我國強制繳納的保險項目，只要進入社會，參加了工作之后，公司就需要按照當地的規定，定期為職員繳納社保。如果你沒有工作單位，是自由職業的話，就屬于靈活就業人員，需要自己定期繳納社保。
靈活就業人員繳納社保跟企業職工是不一樣的，企業職工繳納社保，大頭是公司繳納，自己只是繳納的小部分。靈活就業人員需要自己承擔所有繳納的費用，并且還有一部分的費用需要歸入到社會統籌部分。為啥說千萬別辦靈活就業養老保險？
原因一：繳費比較昂貴
如果是企業職工的話，按照規定，保費的繳納是單位和個人分別繳納，即按照當地繳納比例，單位占一部分，個人占一部分，五險一金的總額=社保繳費基數*（養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）。靈活就業所要繳納的保費全部由個人承擔。
靈活就業人員則需要一個人承擔所有費用，這樣計算下來的話，可能到了退休之后，回本的時間需要比較長。
原因二：繳費項目有區別
企業職工按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定，企業職工坐在單位為我們繳納的保險包括五險一金（養老、失業、醫療、工商和生育和公積金），要求用人單位和勞動者必須參加社保，具有強制性，當然，其中的工傷和生育費用不需要有個人繳納。
靈活就業人員是以個人名義繳納，不會納入失業、工傷和生育參保人范圍，繳納的只有社會保險主要為養老保險和醫療保險。
原因三：退休比較麻煩
如果是企業職工的話，耐心等到退休年齡就可以了。男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲即可退休。根據法律規定，自由職業中，男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲。
靈活就業人員辦理退休，需要向社保局遞交申報材料，社保局人員當場對資料和申請人的條件進行審核。如果不符合條件的話，靈活就業人員的退休申請還有可能被打回來，企業職工就沒有這種困擾。
其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不劃算的。但如果是崇尚自由，又希望給自己未來一份保障的，繳納靈活就業人員社保肯定是一個不錯的選擇。
要不要辦靈活就業養老保險或者醫療保險關鍵還是看參保人能否負擔得起較高的保費，畢竟繳納的保費越多，退休后能夠拿到的養老金也更多。
