員工辭職、離職、開除、辭退的時候，我們往往需要計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金。

這個時候，我們會提到N、N+1、2N，但是有些人還不知道其具體含義，今天和大家普及下這方面的知識！

一、什么是N

這里的N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中計算的月份。

《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，與工作人員在本單位的年限掛鉤！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N×員工離職前12個月的平均工資；

N代表了工作年限。比如員工工作三年被辭退，N代表3、工作八年被辭退，N代表8！

如果員工工作年限不滿1年，N分為兩種情況：超過6個月，按照1年計算；不滿6個月，按照0.5年計算。比如職工工作年限3年6個月1天，N按照4計算。

如果員工工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月份進(jìn)行計算平均工資！

二、N+1與2N

“N+1”一般指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上1個月的代通知金。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，單位辭退員工需要提前三十日以書面形式告知，否則需要額外支付勞動者一個月工資。

注意：這里的1指的是上一個月的應(yīng)發(fā)工資，而不是平均工資！

“2N”指的是單位違規(guī)解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的額度等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

三、特殊情形

任何事情都存在特殊情形，N、N+1、2N同樣存在這樣！

前面說過N和在本單位工作年限掛鉤，但是存在特殊情形：

如果員工的工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的3倍，N最大為12個月！

如果員工的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金的時候按照最低工資計算。

舉個例子：

張大爺在單位工作了30年，月工資15000元，當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY為4000元。

如果張大爺被開除，要求其一個月后離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=15000×12=180000元，超過三倍工資，最多計算12個月！

如果張大爺被開除，要求立即離職需要支付180000+15000=195000元；

如果張大爺被違法開除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金180000×2=360000元！

提醒：

個人離職或者違規(guī)被開除則不存在N、N+1、2N的問題！

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏和點(diǎn)贊四連！