自己正常繳納了社保，但是沒有建立個人的檔案，這種情況下，將來再達到法定退休年齡以后可以去辦理退休嗎？因為現在有很多人在辦理退休的過程中，都需要有效的來提供個人的人事檔案。因為只有提供個人人事檔案以后，才能夠審批通過退休，才能夠享受到養老金的待遇。但是對于有些人來說，他并沒有建立個人人事檔案，這種情況下還能夠辦理退休嗎？
其實現在從業的年輕人，有很多都是屬于民營企業的從業工作者，或者說是靈活就業的從業工作者。那么對于這一類人群來說，確實不會建立個人的人事檔案。因為現在只有從事國有企業單位，或者說是機關事業單位，才會相應的建立個人的人事檔案。尤其是機關事業單位，人事檔案對于自己來說還是非常的重要，包括你今后晉升職稱，職務，包括工資調整等各方面都要利用到個人的人事檔案。但如果說你并沒從事這類的工作，也不打算去考編，那么個人人事檔案，不會影響到你今后的一些發展。
當然如果說我們在辦理退休的過程中，沒有人事檔案，該如何去認定呢？這種情況下，只要你的社保，首先要符合15年以上的累計繳費條件。那么還要符合正常的法定退休年齡，當然這個正常法定退休年齡認定的依據是，要通過你初始建立社保時登記的，出生日期和你真實身份證戶口本上的出生日期完全一致，那么就可以根據這個年齡來辦理退休了。無需通過個人的人事檔案來認定。
當然提供個人檔案，對于一些特殊人群還是很有作用的。他們主要是針對于一些年齡不相符的人群，比如說檔案的年齡和身份證的年齡不相符的人。這類人必須要提供有效的個人檔案，并且最終在辦理退休的過程中，認定退休年齡的依據也要通過個人檔案來認定，而并非通過身份證來認定。所以這個時候自己的檔案就顯得尤為重要了。
還有一些人群，比如說他是有視同工齡的人群。那么認定視同工齡的唯一依據，也是要通過個人的人事檔案來認定。如果說你有視同工齡，比如說你在1992年之前參加工作，但是視同工齡，他又沒有社保的實際繳費年限，所以只能夠憑借個人檔案中的一些相關材料，比如說你的招工表，比如說，你工作期間每一年的工資變動表，等相關的材料來認定你的視同工齡，這個時候的個人檔案也是非常的重要。
還有一類人群就是特殊工種提前退休，或者說是因病完全喪失勞動能力，提前退休，那么也需要用到個人檔案。但一般情況下我們都知道你作為特殊工種，提前退休都是要通過自己的工作單位去申請，個人是無法去申請的。包括擁有視同工齡的人群一般情況下也都是有工作單位，那么只要自己的工作單位正常的托管了，你的個人檔案，在辦理退休的過程中就不會有任何的問題。
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