日日操夜夜添-日日操影院-日日草夜夜操-日日干干-精品一区二区三区波多野结衣-精品一区二区三区高清免费不卡

公告:魔扣目錄網為廣大站長提供免費收錄網站服務,提交前請做好本站友鏈:【 網站目錄:http://www.ylptlb.cn 】, 免友鏈快審服務(50元/站),

點擊這里在線咨詢客服
新站提交
  • 網站:51998
  • 待審:31
  • 小程序:12
  • 文章:1030137
  • 會員:747

對于哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十六條已經作出明確規定。除此之外,如果勞動者主動辭職,用人單位是無需支付經濟補償金的。可是,當用人單位給出的理由、提供的格式文件不能證明勞動者確系主動辭職,或勞動者的所謂主動辭職系受用人單位脅迫不得已作出的,此時,勞動者仍然可以要求用人單位依法向其給付經濟補償且一分錢都不能少。其中蘊含的法理,以下3個案例及其評析作出了詳細說明。

【案例1】 公司不能證明職工系主動離職,應支付經濟補償

韓峰系公司技術員,勞動合同約定其月基本工資為5000元,離職前其實際月平均工資為8010元。2021年3月19日,韓峰與公司就解除勞動合同一事形成2份文書:一份是《保險關系轉出協議》。該協議載明:“韓峰因個人原因離職,且同意公司為其繳納社會養老保險至2021年3月。”韓峰在協議上簽字。另一份是《離職證明》。該證明載明:“韓峰自2019年3月19日至2021年3月19日在公司擔任技術員職務,現公司與其協商一致解除勞動關系。”

此后,韓峰申請勞動爭議仲裁,要求公司向其支付解除勞動合同經濟補償金。仲裁機構以雙方協商一致解除合同為由,裁決公司向韓峰支付經濟補償金16020元。

【評析】

《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中,《離職證明》記載的內容可理解為:公司主動與韓峰協商一致解除勞動關系。既然該勞動關系的解除系由公司主動提出并與韓峰協商一致解除,那么,按照上述法律規定,公司應當向韓峰支付離職經濟補償金。

至于《保險關系轉出協議》載明的韓峰因“個人原因”離職的表述,因該表述與《離職證明》載明的離職理由相互矛盾,且不能充分證明系韓峰主動離職,故結合韓峰提起仲裁主張權利事實,從保護勞動者合法權益的角度出發,仲裁機構采信了韓峰的主張,并作出了相應的裁決。

【案例2】

辭職信、離職表內容不一致,格式文本提供方承擔不利后果

曲強與公司解除勞動關系時,先后形成兩份書面文書,即《辭職信》和《離職表》。不過,這兩份文書均由公司提供。其中,《辭職信》是公司通過微信轉給曲強,由曲強簽字后返回給公司的。《辭職信》內容為:“由于個人原因,本人自愿于2021年4月29日與公司解除勞動合同。”而《離職表》上記載解除勞動關系原因一欄載明:“因公司搬遷”。

事后,曲強申請勞動爭議仲裁主張經濟補償金,仲裁機構以兩份格式文本內容不一致,應當做出對提供人不利解釋為由,裁決支付了曲強的仲裁請求。

【評析】

《民法典》第四百九十八條規定:對格式條款的理解發生爭議的,應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的,應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。本案中,兩份文書均是公司提供的格式條款。按上述法律規定,格式條款有兩種以上解釋的,應作出對提供格式條款一方不利的解釋,即雙方解除勞動關系系因公司搬遷。

另外,在仲裁庭審時,雙方均認可公司搬遷后未就勞動合同履行達成一致。此種情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

【案例3】

以職工存在過錯逼其“自愿”辭職,經濟補償數額一分不能少

趙旭與公司簽訂的書面勞動合同的期限為2019年12月3日至2022年12月3日。公司股東及法人于2021年變更后,因經營效益不佳,公司于2021年9月開始拖欠趙旭工資。2022年1月5,趙旭因瑣事與同事發生口角,將同事手背皮膚抓破出血。事后,公司提出如果報案,趙旭可能會受到行政拘留等處罰后果。如此一來,勢必會影響趙旭今后的求職和就業。為加強自我保護,公司要求趙旭主動辭職。

趙旭考慮再三想不出更好的主意,無奈之下在公司提供的“辭職申請表”上按照公司要求寫下因個人原因辭職等內容。當晚趙旭給公司人事部馬經理打電話問:如果我不辭職,公司會報案嗎?馬經理回答,不能排除報案。若報案,對你就不好了。

事后,趙旭要求公司支付拖欠的工資,并支付兩個半月工資的經濟補償金。公司提出工資將在兩周內結清;至于經濟補償金,因你屬自愿辭職就沒有了。

【評析】

《民法典》第一百五十條規定:“一方或者第三人以脅迫手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。”本案中,公司存在以向公安機關報案相要挾逼迫趙旭辭職的事實,趙旭受脅迫后在辭職申請表上簽字。由此可見,辭職申請表載明的辭職理由并非趙旭的真實意思表示。

此外,公司還存在未按法律規定及時足額向趙旭支付工資的情形,在這種情況下,趙旭有權按照《勞動合同法》第三十八條第二項規定主動提出辭職,同時要求向其支付經濟補償金。經濟補償金的數額嚴格按照《勞動合同法》第四十七條規定進行計算,一分錢都不能少。具體來講,經濟補償金的發放標準為勞動者在本單位工作每滿一年需支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月工資。而月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(本文當事人均為化名)

(據勞動午報消息 楊學友 檢察官)

分享到:
標簽:經濟補償
用戶無頭像

網友整理

注冊時間:

網站:5 個   小程序:0 個  文章:12 篇

  • 51998

    網站

  • 12

    小程序

  • 1030137

    文章

  • 747

    會員

趕快注冊賬號,推廣您的網站吧!
最新入駐小程序

數獨大挑戰2018-06-03

數獨一種數學游戲,玩家需要根據9

答題星2018-06-03

您可以通過答題星輕松地創建試卷

全階人生考試2018-06-03

各種考試題,題庫,初中,高中,大學四六

運動步數有氧達人2018-06-03

記錄運動步數,積累氧氣值。還可偷

每日養生app2018-06-03

每日養生,天天健康

體育訓練成績評定2018-06-03

通用課目體育訓練成績評定