企業為什么不怕勞動仲裁？
在我們的從業生涯中，總會遇到那么些問題，比如老板壓榨員工的勞動力，無故退員工的工資，不按規定要求員工無薪加班等等，這都是我們很常見的問題。
作為新一代的年輕人，并不會像老員工一樣對老板唯唯諾諾，老板說一不敢二，他們怕得罪老板的同時，還考慮到吃飯的飯碗，家庭原因等讓他們明知道這種行為是不對等的，但還是不敢站出來發言。
年輕人就不一樣了，他們相比老員工，過著無憂無慮的生活，更不怕無良老板的這一套。
面對的這種情況，我們應該如何處理？如何正確維護自己的合法權益？
我國的勞動保護法對員工有何保護措施？為什么員工不管多努力總是處在弱勢地位？這些都是我們共同關注的問題。
什么是勞動仲裁法
勞動仲裁法如其表面字意，它是我國根據我國的基本大法等相關的法律法規，制定的專門用來保護勞動者合法權益的法律。
主要體現在，保護勞動者的合法權益，不受任何人的侵犯，解決勞動者與用人單位在合同中遇到的不平等條約，簡單地說就是，禁止用人單位壓榨員工的勞動力。
如有對勞動者不平等的條件，則勞動者可以通過仲裁的方法，對用人單位提起訴訟，從而通過法律的手段來保護自己。
國家是最關心人民的，對人民的需求并不是完全不知曉，在了解到勞動者受到這方面的困擾，所以在2008年五月份頒布了該法律。
國家也鼓勵人們，一定要敢于維護自己的權利，法律是我們最強大和最有效的后盾，對我們生活的方方面面進行保護。
什么情況可以使用勞動仲裁法
在勞動者與企業方發生沖突或者爭議時，雙方可以先通過溝通的方式進行調解。
比如遇到公司不按照合同約定，要求員工延長工作時間時，我們可以用勞動法來保護自己。
我國法律規定，工人一天工作八小時，額外多出來的時間都應該按照加班算，除勞動者自身原因導致工作時間加長外，但加班時間每天不能超過一個半小時。
如果有特殊要求，可以向相關部門申請，在加班期間的工資，節假日按照平常工資的兩倍算，國家法定的節假日則需按照平常工資的三倍算。
有許多公司要求員工任意加班，可見是不合理的。
再比如工程方面，如果公司不能按時給員工發放工資，或者是故意拖欠克扣工資，通過法律程序，會將該公司計入黑名單，不允許其在規定時間內參加招投標活動。
根據勞動者所仲裁的事項不同，勞動保護法起著不同的作用。
企業會怕勞動仲裁嗎？
但是讓人們又擔心的問題是，我們有了武器，看似很安全，那企業怕我們的這個有力武器？過來人總結。
大多公司在日常生活中表現出來是不怕的，但不是我們所想的那樣，既然國家出臺了這個法律，那一定有它存在的意義。
對企業來說，當然是有效的，所以答案是企業也怕勞動仲裁法。
有些人怕麻煩，或者不知道仲裁的程序是什么，在遇到事情時，選擇自認倒霉吃虧，這種做法是不正確的。
我們應該勇于站出來，越是這種怕麻煩的態度，企業抓住人們的這種心理，越是覺得沒啥大問題，就越不怕我們的武器了。
我們在提起訟時，企業會受到法律的邀請來解決事情，與此同時，他們認為耽誤了時間來處理這些，同時公司的業績、信譽等各方面都會因此受到牽連。
在嚴重點，可能會導致企業面臨倒閉，這對他們來說百害無一利，當然前提是在自己的合法權益受到企業的侵犯時才適用。
所以企業最怕勞動者這種三番兩次的折騰，相比于員工的損失，企業的損失更大些。
總結
通過以上分析，抓住這點很關鍵：無論在任何情況下，應該善于運用法律的武器來保護自己。
所以大家一定要勇于維權，法律是我們每個人真正切實可行的保護傘，當然在求職過程中，一定要擦亮自己的雙眼。
仔細看懂合同中所列的每一條，拒絕違規和信譽度低的公司，一定要去合法合規的公司去工作，也是有效的避免了后續可能出現的一系列麻煩。
對于本篇文章的內容，你還有什么方法來保護自己？遇到問題時，怎樣處理你都清楚了嗎？
