經常聽說有人年薪幾十萬上百萬，感覺非常高大上，特別有面的樣子，畢竟我們普通上班族都是拿的月薪。算起來，年薪12萬的話，平均到一個月1萬，感覺和月薪1萬似乎也沒什么差距。可實際上，年薪制和月薪制還是有很大區別的哦~
從字面就可以看出，年薪月薪兩者的計算方式不同。
年薪制是以年度為考核周期，把個人收入和企業業績掛鉤的一種工資分配方式，通常會包括底薪、津貼、風險收入等，這種管理辦法不僅能對員工起到鼓勵作用，也能體現該員工在企業中的身份和地位，所以年薪制一般用于公司管理層。
與年薪制相比，普遍執行的月薪制我們就很熟悉了。員工每個月有固定的月標準工資，只要全勤就可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則從月標準工資中將缺勤工資予以扣除，這種適宜發給工作按月度考核的人群，比如我們這些普通的上班族。
事實上，年薪制簽訂勞動合同時，也是和月薪一樣區分每月無責任基本薪資、崗位獎金、績效、福利補貼等。發放工資時，也是按照每個月來發放薪資的，只不過是每個月發一定的基本工資，年終時發放一定額度的獎金，實際上就是基本工資加獎金的模式。有時候到年終個人業績不達標或者公司情況較差，很有可能拿不到全部的獎金。還有在提出離職時，月薪拿到的是實打實的薪資獎金，年薪承諾的獎金可能只有一部分或者沒有。
年薪制只是個統一的說法，讓大家對崗位價值有個可以統一評估的標準。畢竟年薪制里的獎金、績效、補貼、股票、分紅等各個公司和崗位都有不同的設定，介紹時說直接說年薪50萬比基本月薪3萬+年終獎12萬+各種補貼2萬這種容易理解的多。
綜合來看：
年薪制針對的對象一般是公司管理層，月薪制支隊的對象是普通員工；
年薪制以年為單位，周期長。月薪制以月為單位，周期短；
年薪制有較高的風險性，月薪制非常穩定；
年薪制是以未來為依據核算薪資，月薪制主要以過去月份為依據進行核算工資。
所以，年薪12萬元和月薪1萬元差距還是非常大的，不要被簡單的數字所迷惑哦！
