996/007，人到中年開滴滴！！35歲的職場人，到底有沒有未來呢？
年輕的時候，我覺得這話題特無聊。
因為35歲算啥，董明珠36歲，才剛剛開始搞銷售呢，任正非也是等到43歲才開始創業，這有影響他們的發展嗎？
沒啊，所以說，這個問題終歸是個能力問題，只是被大眾妖魔化了而已。
直到開始做部門經理，公司要求經理自己去招聘時，我突然才意識到，35歲真的是一個坎，站在招聘者和公司的角度，這幾乎不是一個問題。
因為但凡到人到這個年齡，技術并不比小年輕強多少，但事特多。
一會孩子上學，一會又老人生病，既不能加班呢，精力還差，一句話，性價比太低了。
你說仁慈點唄，少給點工資，招一些過來，又行不通。因為太影響士氣了，只會把年輕人的干勁拉下來。
就算不在意干勁什么的，老板還在上面盯著呢？你團隊不行，到時候要干掉的，就不是中年人了，而是連你帶整個團隊，一鍋全端掉。
所以說，人到中年，職場真是一個死結。
畢竟健康和精力的下滑是自然規律，誰都無法逃脫。
之后，不顧健康地強行加班，也基本等同于向死而生。
至于像我這樣的老梆子，當過幾年領導，帶過幾年團隊，能逃過這個規律嗎？
我仔細想了想，其實也很難，可能不是35歲，但隨著年齡的增加，這個達摩克利斯之劍，遲早也會降落。
因為打工打工，最后的結局肯定就是無工可打啊。
畢竟，你不掌握生產工具，你只有自己這個生產工具。
那隨著年齡的推遲，就必須扛著工具折舊的代價，直到干廢自己為止。
至于不可替代性什么的，想想也就罷了。
因為現代社會的分工越來越越細，就是為了避免這樣的情況。
每個人只專注一塊，就不會存在誰誰誰，可以挾資源以令老板。
大家就像一個螺絲釘一樣的，銹了就換，老了就直接扔掉了。
你看，多快捷，多方便啊！企業風險也低！
因此，人到中年，在職場上被淘汰，幾乎會成為所有人的宿命。
那這個問題有解嗎？我想了想，無外乎兩種情況，
一個是社會發展到，資源大爆炸，上層有錢，也有心，出臺相關政策為中年人兜底。
但什么時候能發展到這個程度了，只能問上帝了。
另一個則是，從自身出發，勉強去對抗這樣的終局。
怎么對抗，從某些異類身上，我看到了3條出路：
01任何情況，不要中斷學習和成長
說個殘忍的現實，其實那些遭遇中年危機，結果慘淡的人。很大程度是遭遇過青年危機的，青年找工作就很難，上了年紀，那不就更難了嗎？
所以，避免中年危機，或者減少中年危機的前提，就是不要中斷學習和成長。
很多事情都是環環相扣的，你青年就有危機的苗頭了，等到了中年再去找解藥，肯定是無計可施。
拿我自己來說，畢業以來，一直在從事銷售及銷售管理工作，早些年會到一些同行的公司做培訓分享，一節課也有幾千塊錢。
現在則是通過互聯網，分享我的人生經驗。
到目前為止，副業月收入已經穩定在4萬元左右了，所以中年危機什么的，我一點都不在意。
大家也應該是如此。
年輕時不要太懈怠，能學點東西，就學點東西。
職業方面，學不到新東西了，那就開展第二曲線。
賺不賺錢，其實都沒多大關系。關鍵是要給自己留條路，萬一失業了呢？萬一找不到工作了呢？
我還有沒有其他技能，可以幫助自己，保持現狀或者勉強謀生。
02廣結善緣，處處留情
年紀越大，這點越重要。
因為技術革新是很快的，專業細分也在加劇，與其多拿時間搞技能，不如多花時間搞人脈。
畢竟人脈的更迭很慢很慢，而且指不定哪個朋友，一飛沖天。
譬如之前某個同事，業務水平一言難盡，現在年紀大了，卻依舊在某家公司混得風生水起。
老板知道他能力不行，卻還是給他高薪。
為什么呢？社會關系廣唄。
不管公司在業內要做什么， 他都能找到中間人，最后給促成了。
這不比任何技能靠譜嗎？
因此，在職場里，每一份工作，都要認真對待，做好個人品牌，就算最后離開了，都盡可能留下好口碑。
以后萬一中年危機，有了這個口碑背書，內推找工作，不是方便多了嗎？
另一方面呢，也不要封閉自己，多結識點朋友，多幫點靠譜的人，特別是要多帶帶年輕人。
今天的年輕人，往往就是未來的大佬，你舉手之勞，就是對他們的雪中送炭。
等他們的江湖地位起來了，何愁不能受益了。
03對抗焦慮，向死而生
前兩者，更多的是年輕時的積累，如果已經陷入中年危機了，最重要的內容，一定是對抗焦慮。
雖然孩子、車子、房子、妻子、票子，很難讓自己不焦慮。但過度焦慮不僅不能解決問題，只會讓人陷入無法行動的境地。
不如樂觀點，保持阿q精神。
因為人生這事，有時候就是很有意思：可能遭遇某個挫折，在當下，就真的看不見出路和方向了。
但你只要往前走，總能遇到岔道，總能發現機會，然后突然有一天，就會意識到，一切無解的事情，仿佛有了靈丹妙藥。
這就像老羅做直播，任正非創業一樣，在最開始時，他們心里也沒譜，也不知道應該怎么辦。
但沒關系啊，保持動起來了就好了，希望之路，在腳下，在遠方。
真的沒什么大不了的，失業就失業唄。
大不了，就去送外賣，干保安啊。這又如何了呢？
未嘗不算另一種人生體驗，另一種希望。
只要不放棄，總還是有機會，做成一些事
不是嗎？
說了這多，回到話題的開頭。
35歲的職場人，真的沒有未來嗎？
可能對于大多數人而言，的確是如此。
但也不能因為這樣，就否定我們所有的希望。
畢竟，不做職場人了，還可以做生意人，做媒體人，做外賣人啊。
有什么關系呢？
