前幾天小麗發來信息，說她去一家小公司面試，被錄用了，想了解一下這家公司靠不靠譜，問我有沒有什么辦法了解和判斷，我跟她分享了三種方法。

查一查某眼查

自從有了某眼查等企業信息查詢軟件，我們對企業的了解不再抓瞎了，不再僅憑去公司面試所看到的一切來做判斷了，通過這類查詢軟件，可以很直接查詢到公司的核心信息，比如：

1、公司的注冊時間、注冊資本、人員規模、社保購買人數等

我們可以通過這些信息看到公司的基本情況，比如如果公司注冊不久，那就是一家初創型公司，如果公司沒有社保購買記錄，說明沒有給員工購買社保或者是試用期沒有買。

通過這些基礎信息完全可以了解到公司的規模和規范程度，也就能夠有效避開可能存在的就業風險。

2、重點看看經營狀況及經營風險這兩塊

這里可以看到公司可能存在的經營問題或者存在的風險，比如欠款被供應商起訴，員工申請勞動仲裁的情況，都可以從這里查到，當然，我們要學會分辨情況，公司很小，但是仍然有勞動仲裁的情況，這種企業就趕緊避開吧，但如果是比較大的企業，那么就有必要看看是哪種情況的仲裁和仲裁數量，然后再做判斷。

搜一搜網上對公司的評價

如果是很小或者剛成立的公司，估計網上的評價也很少甚至沒有，這個就看某眼查的信息以及到公司實地考察的情況來做判斷了，如果公司很小，網上還能看到負面評價，那就很能說明這家公司確實存在問題了。

一般大一點的公司，網上或多或少都會有一些評價，再好的公司也會有負面評價，如果一家公司的評價是毀譽參半，那說明公司應該還不錯，因為在網上評價的大都是離職員工，離職的員工大部分都是因為某些原因才走的，能說公司好話的人不多的。

另外我們也要分辨一下所謂的負面評價，因為每個人的評價都是比較主觀的，我們也不要被別人帶了節奏，比如我們來看一看以下幾條負面評價該怎么判斷。

1、加班比較多，工作比較累。

2、位置偏僻，工資水平一般。

3、領導有問題，不會用人。

4、五險一金按照最低基數繳納。

5、老板管理能力有問題，裙帶關系嚴重。

其中1、2、4基本屬于客觀評價，可信度比較高，而3、5屬于比較主觀的看法，這個就見仁見智了。

最后，如果公司是一家上市公司，還可以看看公司的年報和股吧里的一些回帖，興許也能找到一些你想要的信息，比如最近2年的盈利情況，高管的情況和投資情況等。

前面的兩種判斷方式只是通過網絡對企業做進一步的了解，并不能替代實地考察，實地考察才是對企業真正了解的方式，實地考察就是面試。

通過面試，可以了解到工作環境，公司的實際規模（員工人數），領導的工作風格，員工的精神面貌，管理的規范程度等等，這些才是決定我們要不要接受offer的根本因素。

也就是說如果去面試后，直覺告訴你，這家公司不錯，你愿意接受公司的offer，那么就沒必要去網上查更多的資料了，因為任何公司都有污點，只要你想查，就一定能查到，可是當你查到別人對公司的負面評價后，你可能會被別人的評價左右看法。當然，如果你對公司還有不少的疑惑，那是可以做進一步的了解和判斷的。

在職場這么多年，我經歷過多家公司，大大小小的都有，不得不說，每家公司一定都有每家公司的問題，完美的公司是不存在的，我們去判斷一家公司是否符合自己的預期時，要結合自己的需求，別人的評價僅做參考，畢竟對于一個離職的員工來說，肯定有對公司不滿的地方，對公司的評價也大多是負面的。

至于小公司，也不是不能選擇，有哪家公司不是從小到大的呢？如果選擇得當，也可能可以成為一家有潛力公司的創始員工，這其中既需要去判斷，也需要勇氣去選擇。

我們經常跟一些大公司的高管打交道，他們很多都是在創始之初就加入了公司，有的剛開始不過只是個文員或者前臺，可如今都已經是公司的高管，我也經常問他們為什么當時會看中公司并選擇堅持下來，他們說壓根就沒想那么多，就是一份工作，只不過看到公司有前景，而自己選擇跟隨公司一起發展而已，并沒有什么特別的秘訣。