《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
這條法條規(guī)定的辭職權(quán)，是賦予了員工通知公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。對(duì)于涉密崗位的員工，和公司有約定過脫密期的，必須在雙方約定的期限前像單位提出離職。勞動(dòng)者只要按照以上規(guī)定的時(shí)間自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)沒有任何批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的權(quán)力。
而實(shí)際操作中，很多員工會(huì)在辭職信上寫“辭職申請(qǐng)”、“望公司批準(zhǔn)為盼”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意”之類的話，這樣的語句的出現(xiàn)，就使得這份辭職信的性質(zhì)有所變化，不再是通知，而是變成了申請(qǐng)。
這就意味著，如果是通知的話，公司沒有批準(zhǔn)權(quán)；如果是申請(qǐng)的話，公司就有批準(zhǔn)權(quán)。
如果一份辭職信是通知性質(zhì)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，滿三十天，無論公司是否同意，勞動(dòng)合同就解除了；如果一份辭職信是申請(qǐng)性質(zhì)的，那么公司就可以批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)，實(shí)質(zhì)上就變成了由員工提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
有人會(huì)問，如果辭職信變成了申請(qǐng)性質(zhì)的，那對(duì)公司不是更有利嗎？
權(quán)力和義務(wù)是相互的，所以有利有弊還是需要看實(shí)際情況。
如果辭職信是通知性質(zhì)的，員工想要撤銷辭職申請(qǐng)，是需要公司同意的。如果辭職信是申請(qǐng)性質(zhì)的，那么在公司明確回復(fù)員工同意或者不同意之前，勞動(dòng)合同就一直有效，員工也可以單方面撤銷他的辭職申請(qǐng)。
風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)：
1、在新的立法背景下，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變。縮短人才培養(yǎng)周期，加大人才培養(yǎng)力度，開拓新的人才獲取渠道，充分做好人才儲(chǔ)備工作；架構(gòu)更加合理高效、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策，保證薪資福利水平在行業(yè)內(nèi)的一定竟?fàn)幜Γ灰?guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景，建設(shè)更加強(qiáng)大的企業(yè)文化，統(tǒng)一價(jià)值觀；設(shè)計(jì)更加完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系，為其提供較大的職業(yè)發(fā)展空間與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展……
2、規(guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)等方面避免違法，防止勞動(dòng)者隨時(shí)辭職權(quán)的發(fā)生。
3、員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人當(dāng)著HR的面在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以設(shè)計(jì)一份格式化的《離職申請(qǐng)表》，員工辭職信只是作為該表格的附件，該表格要求員工必須當(dāng)面填寫。公司應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。
4、法律所規(guī)定的“以書面形式通知”不宜作僵化的理解，理應(yīng)包括短信、電子郵件等文字形式的通知，但公司要有辦法證明這些信息的真實(shí)性。
5、公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書。對(duì)于員工的辭職通知，公司并無批準(zhǔn)權(quán)，該辭職行為系員工履行自己的一項(xiàng)形成權(quán)，一經(jīng)作出，即生效。故員工若想反悔，需經(jīng)過公司同意。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
6、如果是員工辭職申請(qǐng)，那么要及時(shí)回復(fù)員工是否同意其辭職，否則容易出現(xiàn)不必要的麻煩。
出自《離職管理日記【第二季】》
