面對裁員勞動者必須搞清楚的十大問題
一、勞動合同是否到期
二、是否有合法的辭退理由
三、是否有書面的解除勞動合同通知書
四、有工會的是否通知工會
五、有無拖欠工資
六、有無拖欠社保和公積金費用
七、是否口頭辭退
八、公司是否已經申請破產
九、用人單位與勞動者是否協商一致
十、如有報銷款，績效提成，年終獎問題，如何發放。
面對裁員勞動者必須注意的十大細節
一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。
二、懷孕期，哺乳期，生產期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。
三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經給與發放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發放到個人的，也有發放到單位賬戶，由單位再轉發給個人的。
四、所有空白文件，空白紙張處都不要簽名。
五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。
六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。
七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。
八、用人單位就勞動未發放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄
九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據。
十、再次強調解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業保險金。個人原因離職，無法領取失業保險。（部分地區可領取失業補償金，大概為失業保險金的二分之一）
總結：裁員簡單，賠償復雜，是0是N還是2N，發現問題，細節決定成敗
