現在就業市場環境差，如果突然哪天接到公司辭退通知，我們應該怎么做？

一是要了解勞動法，不清楚的可以咨詢律師或自己的朋友，不要咨詢你的領導、同事；二是不要相信公司的人，包括領導、同事、人力資源；三是不要馬上簽公司給你的任何協議；四是，在醫療期內、女員工三期內，盡量不要同意協商解除勞動合同；五是，盡量做到遵守公司規章制度，尤其在考勤、財務報銷等方面，不要留下破綻。

了解勞動法

勞動法是對勞動者最好的保護，所以大家一定要去學習。

如果突然接到公司辭退通知，你又對勞動法不了解，那你可以去找律師咨詢，或者朋友中有從事律師、人力資源崗位的都可以像他們咨詢，但是不要咨詢公司的領導、同事。

不要輕易相信公司的人

一旦HR或者你的主管領導正式跟你談辭退的事，那說明這件事情已經板上釘釘，是公司決策過的。你的領導、人力資源甚至周圍的同事，已經提前溝通過，已經統一了話術，甚至不同的人會在你辭退這件事中扮演不同的角色。

你如果不了解情況，還去咨詢他們你該怎么辦，你聽到的肯定是勸你趕緊簽協議、他不清楚情況、已經幫你爭取過了還是沒用、離職了之后幫你介紹工作幫忙背調，甚至有的人這時候會落井下石，看你的好戲。

所以，這時候不要輕易相信公司的人。

不要馬上簽公司給你的協議

即使公司給你再大的壓力，不要馬上簽協議。

有些公司這方面會做的比較正規，按照勞動法給的補償、賠償金；但還是會有很多公司，以為員工不懂勞動法，不按照法律給你補償、賠償金。

要為自己爭取一些時間，好好解讀、咨詢下專業人士，協議是否有問題，對你是否有利，要好好消化這些信息量，做出對自己最有利的決策。

在醫療期內、女員工三期內，盡量不要同意協商解除勞動合同

在醫療期內、女員工三期內，盡量不要同意協商解除勞動合同，公司這時候跟你解除勞動合同是違法的，你可以主張你休完醫療期、休完三期假期之后再說。

如果公司非要跟你解除勞動合同，那你可以沖裁、去法院訴訟，公司違法解除，惡意主張恢復你與公司的勞動關系。

不過，如果公司跟你協商解除勞動合同，但是補償金、賠償金能夠給到位，你出去能夠順利找到工作，也是可以考慮解除勞動合同的。

盡量做到遵守公司規章制度，尤其在考勤、財務報銷等方面，不要留下破綻

最后，提醒在職的各位，要遵守公司規章制度，尤其在考勤、財務報銷等方面，不要留下漏洞和破綻。

你在解除勞動過程中如果和公司鬧的比較僵，公司找找你的這些漏洞，以不遵守規章制度為由，也是可以把你開掉的。

以上的這些建議，希望大家永遠用不上。祝大家都有個美好的前程。