關于干工作混職場，坊間有句俗語：“不僅要埋頭苦干，更要抬頭看天。”
所謂的“抬頭看天”，在我看來，就是要講究方式方法和技巧，讓辛辛苦苦的付出得到實實在在的回報。如果很努力很辛苦，但最終沒能得到回報，那這樣的辛苦必定很糟心。
我梳理了一下，很多人之所以付出了很多卻得不到回報，問題大多都出在下面這三個方面。
首先，沒做領導關心關注的工作。
我之前就有個同事，個性很強，雖然對待工作很認真很負責，也付出了很多辛苦和努力，但就是得不到領導的認可，甚至搞到最后，領導還對他頗有看法。
作為一個旁觀者，我看得還是比較清晰的，同事之所以沒能得到領導的賞識和重用，問題就出在同事個性太強。領導強調要求的工作，他不好好干，卻非要按他自己的理解去抓工作搞事情。
后來，我無意間聽到領導私底下對這個同事的評價，概括起來就四個字——自以為是。
在職場上，我們雖然有崗位分工和個人職責，也應該立足于崗位開展工作，但是在兼顧崗位工作的同時，卻應該著力做好領導關心關注的事情。
一方面，領導關心關注什么，你就著力抓好什么，這叫敏感性，也叫眼力勁，這是工作態度的體現；另一方面，做領導關心關注的工作，領導更容易看到你的辛苦和付出，成效更明顯。
如果說干工作有什么捷徑，我想就是多干領導關心關注的事情。
其次，沒按照領導的要求做工作。
前兩天，單位召開行政例會，領導總結了前一階段的工作，并就下一階段的工作進行了部署。然而，一個同事的做法卻吸引了大家的注意，惹得領導有點不高興。
領導部署完工作后，隨口象征性地問了一句，大家還有沒有其它意見和建議。
本想著會議就這樣結束了，結果還真有一個同事說他有幾點建議，然后巴拉巴拉地講了半天。后來，領導聽得有點不耐煩了，就以有事為借口離開了，會議也就不了了之了。
事后，領導單獨找了同事，并頗有指向性地說：“你的意見建議雖然很好，但是你都還沒有實踐過，具體行不行還要另說。再說了，單位層面的工作，你只要按會議部署落實就行了，不需要考慮我這個層面的工作。”
領導說工作要這樣干，你非說要那樣干，這叫什么？
說得直白點，這就叫工作態度不端正，就是沒把領導當回事，甚至還想教領導做事。
領導怎么要求，那就先怎么干，這是個態度的問題，至于后續怎么樣，那另說也來得及。
最后，沒理性做到既任勞又任怨。
既然任勞了，那就一定要再進一步，做到任怨。任勞不任怨，就是最大的“冤大頭”。
有的人干工作確實沒話說，經得起辛苦，也經得起折騰。但是，很多人都有一個毛病，那就是管不住自己的嘴，一邊辛苦地干著工作，一邊卻又止不住地吐槽抱怨。
雖然最后工作干得不錯，也取得了一定的成績，但是干工作時亂說的話卻也傳到了領導的耳朵里。結果，領導不僅沒有認可辛辛苦苦干出來的成績，還對當事人持有很大看法和意見。
要知道，沒有領導會允許下屬懷疑、猜忌甚至否定自己。
我剛參加工作的時候，也吃過類似的虧。雖然干工作干得很辛苦，但就是因為隨口說了幾句話，被某些別有用心的人利用，結果不僅沒能得到領導的肯定，還遭到了領導的仇視和打壓。
作為下屬，要么一開始就講明原因，不要接受領導的工作安排，既然接受了工作安排，那就踏踏實實地把活干好。一邊干活，一邊又吐槽抱怨，還不如一開始就不要接活。
