支付令對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種便捷的討薪方式，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以憑用人單位出具的工資欠條，直接向法院申請(qǐng)支付令。今天就給大家講講勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的流程。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令的情形
如果勞動(dòng)者有用人單位出具的工資欠條，勞動(dòng)者可以憑工資欠條，直接向法院申請(qǐng)支付令。除此之外，如果勞動(dòng)者和用人單位因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者也可以持調(diào)解協(xié)議書依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
申請(qǐng)支付令的流程是什么？
1、勞動(dòng)者向債務(wù)人所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令，并提交相關(guān)材料；
2、法院進(jìn)行審核，決定是否受理；
3、法院決定受理后通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向用人單位發(fā)出支付令。
支付令的受理流程
勞動(dòng)者提出支付令申請(qǐng)后，人民法院會(huì)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，會(huì)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。
如果用人單位不履行支付令，該怎么辦?
如果用人單位在規(guī)定的十五日期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果用人單位向法院提出了書面異議，經(jīng)人民法院審查，異議成立的，法院將裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序。
（支付令申請(qǐng)書樣本）
溫律說(shuō)法：
支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書，能夠有效處理債務(wù)債權(quán)的糾紛。對(duì)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事糾紛，人民法院審查后決定受理的，在十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者提出書面異議。債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
作者：溫霏霏 律師
編輯：金毅 律師
