如果有兩家不同的工作單位，一家工作單位是工資待遇水平比較低，但是它可以給你正常的繳納社保，當然也包括五險一金。而另外一家工作單位，雖然說給你承諾的月薪收入水平比較高，但是不給員工去交納五險一金和社保。那么在這樣的兩家工作單位之間，我們究竟該如何選擇呢？很多年輕人可能是有這種選擇困難癥，或者說比較盲目，不知道該如何選擇。
其實我作為過來人來講，那么在選擇工作單位的過程中，首先要必須考慮是，否符合我們國家相關法律法規的規定。因為我們想想看一個工作單位，連最基本的法律法規他都沒有辦法去履行，那么更何況他給你承諾的這個高薪工資，包括各項的獎金福利待遇和一些其他的收入，怎么能夠做到呢？對于這家公司的誠信，我們是有必要打上一個大大的問號。根據勞動合同法和社會保險法的明確規定。
只要工作單位和員工建立了勞動合同關系，都應當依法為員工繳納社保，這里面的社保主要包括的是五險，也就是我們通常所說的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險。那么很顯然五險，是屬于法定的義務，作為一個工作單位來講，連最基本的法律義務都不去履行，那么即便他給你承諾高薪，其實這樣的單位是不值得我們去信任的，也不應當去選擇這樣的工作單位入職工作。
相反另外一家工作單位，雖然說他給你的工資待遇水平比較低，但是這可能是在你扣除五險一金以后，自己稅后到手的收入。畢竟所承擔五險一金的待遇，其中包括三險一金是需要你個人來承擔的，都會從你的公司當中扣除。那么這樣一來的話，你的工資原本可能是六七千塊錢，或者說七八千塊錢，再扣完這個三險一金以后也許就變成了四五千塊錢。所以說從表面來看，似乎自己每個月的工資到手確實是比較少。
但是我們正常去享受了五險一金，那么其中這個住房公積金，是全額自己可以享受的，你個人所交納的錢和工作單位所交納的錢，都會完全進入到你的個人賬戶。那么也就意味著在原有工資基礎上，再加上住房公積金才是你的真實收入，也許這樣一對比，就不會比起那些不交納五險一金的單位收入待遇水平低了。我們不單單只看所謂的工資收入，除了工資收入以外，還有一些獎金福利，包括一些績效考核，獎金年終獎金等各類的獎金收入。而這些綜合收入才是我們應當去考慮的因素，所以說在選擇工作單位的過程中，應該要綜合考慮，不能夠簡單的只看月收入。
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