大學生求職防騙錦囊
“五警惕”&“五注意”
一、求職防騙“五警惕”
招聘高峰再次來臨，為切實維護畢業(yè)生切身利益和生命財產(chǎn)安全，我們整理了近幾年來同學們在求職過程中遇到的各種風險，供同學們參考，希望大家在求職過程中提高警惕，防范求職中的風險。
（一）警惕“黑中介”
“黑中介”是指非法機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收費。
防范提示：求職者要核實中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務，是否具備《人力資源服務許可證》。
建議同學們盡量避免通過中介機構(gòu)找工作，建議通過學校校園招聘渠道、各高校就業(yè)網(wǎng)、教育部大學生就業(yè)網(wǎng)、國聘平臺以及正規(guī)第三方平臺獲取就業(yè)信息。
（二）警惕非法傳銷
非法傳銷是指組織者通過發(fā)展人員，要求其繳費或以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。
防范提示：同學們要了解有關禁止傳銷的法規(guī)，掌握識別傳銷的基本知識；自覺抵制誘惑，樹立勤勞致富、拒絕傳銷的防范意識。
建議同學們了解傳銷組織的基本常識。“傳銷是指組織者發(fā)展人員，通過發(fā)展人員或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式非法獲得財富的行為。傳銷的本質(zhì)是“龐氏騙局”，即以后來者的錢發(fā)前面人的收益。
新型傳銷：不限制人身自由，不收身份證手機，不集體上大課，而是以資本運作為旗號拉人騙錢，利用開豪車、穿金戴銀等，用金錢吸引，讓你親朋好友加入，最后讓你達到血本無歸的地步。
同學們在找工作過程中如有遇到傳銷嫌疑的單位，第一時間向?qū)W院和學校反映。
（三）警惕“培訓貸”
“培訓貸”是指某些培訓機構(gòu)以高薪就業(yè)為誘餌，向求職人員承諾培訓后包就業(yè)，但須借貸支付培訓費。
防范提示：同學們要增強辨別和防范意識，參加培訓前要看培訓機構(gòu)是否具備培訓資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容、承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留有關材料，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關部門報案。
曾有畢業(yè)生加入公司以后，公司要求辦信用卡，先進行培訓，聲稱“培訓以后再上崗”，這就是典型的“培訓貸”。
（四）警惕“亂收費”
“亂收費”是指用人單位或中介機構(gòu)以用工為名收取報名費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。
防范提示：謹記找工作并不需要費用，對于將先交報名費、培訓費等作為條件的面試要謹慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進行，正規(guī)單位不會代收體檢費。
（五）警惕“白嫖”單位
有的單位按照項目簽合同/協(xié)議，結(jié)果合同/協(xié)議還要約定試用期或者實習期，給很少一點津貼，試用/實習期一結(jié)束，項目也結(jié)束了，直接白嫖了大部分正式工作的價值。另外，合同簽一年，其中試用期就有六個月單位的也要特別注意。
防范提示：警惕實習/試用期的不合理規(guī)定，明顯低于市場價的實習/試用期工資，也要注意。
二、簽約就業(yè)“五注意”
（一）謹慎“簽約”，慎重“違約”
首先，在簽約之前，需要提前通過各種渠道深入了解單位的基本情況，考慮清楚以后再簽約。
案例：某些建筑集團及其子公司，為了搶人才或避免部分同學以學校未發(fā)協(xié)議為由不簽約，經(jīng)常會當場拿出公司準備好的意向合同要求同學當場簽約。有些同學缺乏求職經(jīng)驗，參加宣講會之前沒有認真了解單位情況，面試之后在單位的頻繁催促下就比較隨意的簽了，之后才去了解公司，發(fā)現(xiàn)公司的工作地域、工作環(huán)境、工資待遇等與之前理解的有較大差異。
其次，誠信履約。無論是學校提供的就業(yè)協(xié)議還是用人單位提供的合同，簽約后就要按照合同規(guī)定誠信履約，不要輕易違約。雖然按照法律和合同規(guī)定可以違約，但違約對同學來講是減分項，會影響個人的信譽和用人單位對個人“忠誠度”的評價，同時會影響學校的聲譽。2021年，中建三局因?qū)W生違約嚴重，向?qū)W校提出書面警告，給學校造成嚴重的負面影響，影響中建集團后續(xù)來校招聘。
案例：一些同學為了尋找更好的就業(yè)機會，經(jīng)常會以“學校不發(fā)兩方協(xié)議”為由拖著不簽約，相關用人單位會在第一時間打電話到學校核實情況，同學們的謊言往往不攻自破，會給用人單位留下非常不好的印象。
某位同學在收到公司多次的入職通知書后不予理會，所在部門領導多次聯(lián)系該同學，也不回郵件，不加微信。等到畢業(yè)后還沒有更好的單位，才決定去該公司報到。用人單位直接告知：你不用來報到了，即使你來了，我也不會重用你。
（二）特別留意“違約責任”的規(guī)定
很多畢業(yè)生在簽約時候，心態(tài)上處于弱勢地位，補充協(xié)議上只寫乙方違約需要承擔違約金等違約責任，不提甲方的違約責任，結(jié)果甲方單方面違約后卻無法追究甲方的違約責任。
案例：一位2021屆畢業(yè)生簽約某公司，在該同學臨近畢業(yè)前，某公司以“今年沒有申請到編制”為由單方面違約，由于協(xié)議上只規(guī)定了學生的違約責任，沒有規(guī)定用人單位的違約責任，致使該同學被用人單位違約后無法追究用人單位的賠償責任，而同學本人卻必須面臨重新找工作的巨大壓力。
建議同學們在簽約時候要特別注意，如果用人單位提出要規(guī)定違約責任，就要向用人單位提出，根據(jù)權(quán)利義務對等原則，雙方的違約責任都要寫進去，任何一方違約都要承擔違約責任。
另外，也要特別留意甲方的一切“補充協(xié)議”。
案例：某位同學接受了某公司的管培生崗位，簽約的時候用人單位在入職通知書上明確提出：入職后有半年試用期，試用期后考核不合格，單位有權(quán)解約。學生在秋招后進入該公司，5月份試用期結(jié)束，公司給出“考核不合格，不予簽約”的認定。同學錯過了招聘季，陷入被動。由于公司的書面通知學生也簽字確認了，從法律上無法追究公司的責任，學校也比較難以介入。
（三）關于“違約金”的坑
關于“違約金”金額，可參考《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條相關規(guī)定進行約定。如果覺得單位對于違約金金額過高，可與單位協(xié)商修改，達成一致。如果本人簽字，就要承擔違約的法律責任。
（四）注意保護個人信息安全
求職找工作，單位HR要求提供個人郵箱、電話之類的聯(lián)系方式是正常的，但是身份證、戶口、家庭關系之類，除非是特殊行業(yè)（政府或者涉密企業(yè)之類的），其他的建議都不要輕易泄露。個人信息泄露導致的盜辦信用卡、電信詐騙、騷擾信息等等問題也是比較多的。
（五）關于“自愿解約”的坑
如果你和單位確定了錄用關系（必須是協(xié)議或者合同明確了錄用關系，不能只是口頭的錄用），單位就不能隨意要求你走人，如果單位突然說不要你了，你有權(quán)利要求單位提供明確的【我不適任這個崗位】的證明。如果單位拿不出來，卻要單方面開除/辭退你，你是可以要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝徊唤o予賠償，個人可以向勞動仲裁機構(gòu)申訴。
如果是自己主動提出的離職/解約，并且本人簽了字，那就是自愿離開，單位是沒有賠償義務的。有的單位為了規(guī)避賠償，即使是單位想主動開除你，也會想辦法以各種理由勸說你自愿解約/離職的形式離開。
個人在和原單位協(xié)商是自愿離職還是單位開除的時候，需要自己謹慎選擇，選擇了其中一種解決方案，就要承擔相應的后果。不要抱有不切實際的想法，既想回避背景調(diào)查的風險，又想要賠償金。轉(zhuǎn)自：西財校招
來源： 中華全國學聯(lián)
