最近這個話題很想講一下。因為我日常會接收到很多朋友的職場方面的咨詢。唉，我其實很想和你們說，我是一個情感博主啦，大家為什么不問我情感問題呢？哈哈。
言歸正傳，昨天我收到一位朋友的咨詢，她也是工作了有十年的人了，但是向來比較溫柔，前面的公司去年抵擋不住供應鏈的挫敗，勸退了這個朋友，好運氣的是，這位朋友，且叫她媛姐，媛姐成功入職了一個外企，憑借著自己的財務技能以及是數據統計能力，就成為外企的一個部門助理，入職后，培訓期間，幾個老同事對媛姐冷嘲熱諷，說媛姐不懂業務，學習又慢之類的。媛姐本來在舊公司也沒受過啥委屈，冷言冷語中，內心更加緊張，幸好是直屬上司一直很幫忙，就是看到媛姐有困難的時候，都會主動幫忙，當然也是因為直屬上司也和媛姐年齡相若，這個時候能找到一個這么有責任心的同事不是一個容易的事情，兩人算是投契。但是媛姐還是很難過，工作肯定是不能辭掉，好不容易找到，外面世道艱難；但是內部的氣場很差，怎么辦？
我自己也經歷過被老同事擠兌的時候。我給出了幾個建議：
一、盡快掌握業務
對的，你有了資本，誰敢嘰嘰歪歪，能入職，就證明直屬上司是能看重你的，所以直屬上司這邊不需要太擔心。本職工作一定要盡快掌握，這樣以后誰都難以挑戰你。所以這里，在培訓的時候，一定要認真做好筆記，好記性不如爛筆頭，學習的時候好像是眼睛都學會了，但是實際當我們動手操作，還是會遇到很多問題，這個是必須要注意的。
二、容許自己犯錯
臉皮要厚一點，誰都會犯錯。其實這些愛嘲弄的老同事，實際上也是經常出錯的，那些臉上嚴肅而又認真的人，也不會怎么管這些八卦和閑言碎語的人，才會少出錯，所以我和媛姐說，一點都不用怕。如果對方說你，你就撒嬌，啊，我不會啊，那你不如再教教我。且不說老同事教的是不是完全正確，如果她肯再來說一遍，起碼你又能兼聽一次，你也可以自己查漏補缺，知道自己還有什么地方還是不理解的，多問幾個人，掌握的信息才會全面。
三、外部借力
在外界會帶來這么多精神壓力的時候，自己要專注下來是有難度的。另外還有一點，當你在前公司已經工作了十年，可以說完全適應和習慣了舊公司的工作模式氛圍，人是一定會倦怠的，這個時候，到了一個新環境，要學習那么多東西，怎么過？
我建議媛姐，用紙和筆寫下每一個工作步驟，比如說你做某個工作，肯定是有流程的，可能公司并沒有白紙黑字寫下來，不要緊，你自己寫。我現在就是這樣的，每次有新的培訓來的時候，我第一次第二次可能都是在實操的過程中，但是第三次我就會自己把整個流程都謝謝來，然后我在第四次做這個工作的時候，我就每一步對著流程做，如果有疏漏的地方就補充上去。我覺得這個有兩個作用，一個是抗干擾，畢竟是我們在工作的時候，實際是很多雜音的，同事找啊，老板找啊，供應商找啊，客戶找啊，都會分散我們的注意力，但是你自己對著流程做事，做到哪一步停下來你就做個標注嘛，回頭回來再做。第二就是固化了流程以后自己做事就每次都對照著做，這樣就不會每次都好像是新的一樣，就是熟練的程度就會快很多。
綜上，每個新工作都會有一個適應過程，也不妨把自己的姿態放低一點，沒啥大不了的也不過就是一份工作。做好了就是對自己的獎勵，做得不好也沒有什么不對的，反正也盡力了。
