用人單位每月定時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是實(shí)際工資與約定的工資多多少少總有些出入，有些單位會(huì)在發(fā)工資的同時(shí)向勞動(dòng)者提供工資條，工資條就會(huì)明確工資的組成部門，比如應(yīng)發(fā)工資是多少，代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅等明細(xì)，這樣勞動(dòng)者就會(huì)一目了然的清楚自己工資的組成。
但是有些企業(yè)卻不會(huì)為勞動(dòng)者提供工資條，相信很多勞動(dòng)者都對(duì)自己的工資是一頭霧水。那么用人單位有沒有義務(wù)向勞動(dòng)者提供工資條呢？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的是“應(yīng)”，所謂的應(yīng)就是必須提供，也就是說提供工資條是用人單位的義務(wù)，而不是用人單位可以選擇是否提供。那么用人單位如果不提供，勞動(dòng)者又如何進(jìn)行維權(quán)呢？如果用人單位不提供工資條，那么勞動(dòng)者可以向所在單位勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查實(shí)后會(huì)責(zé)令其整改。
用人單位不提供工資條的原因可能會(huì)很多，比如同工不同酬、比如考核不透明等等。當(dāng)然，肯定有些單位的考核也是公正的，而不給勞動(dòng)者發(fā)放工資條則可能是對(duì)法律的不熟悉，或者認(rèn)為下發(fā)工資條沒有必要。不管是何種原因，義務(wù)相對(duì)的就是權(quán)力，既然提供工資條是用人單位的義務(wù)，那么勞動(dòng)者就有權(quán)利要求用人單位履行義務(wù)，提供相應(yīng)的工資條。
那么用人單位提供的工資條是不是必須要紙質(zhì)的呢？隨著社會(huì)的進(jìn)步，各種即時(shí)通訊軟件運(yùn)用的成熟，那么工資條也不一定必須提供紙質(zhì)的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的查詢途徑。并且電子數(shù)據(jù)也能作為訴訟的證據(jù)之一，同樣具有法律效力，因此不管是紙質(zhì)還是電子工資條，那么都是合法的。
勞動(dòng)者與用人單位約定的工資可能是固定的，但是由于各種代繳費(fèi)用的不確定性，特別像個(gè)人所得稅就屬于不固定的，因此每月的工資稍微有點(diǎn)差異也屬于正常的，其實(shí)要打消各種疑慮最好的辦法就是向勞動(dòng)者提供工資條，這樣既合法，也能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
