如果你被裁員，切記要學會的知識點

關于2n還是n+1

很多人到現在還是不明白2n或者n+1是什么，這是賠償系數。n代表在這個公司工作的年限，過了一年(比如一年零一天)的n=15，過了一年半的 n=2。以此類推。

在我之前的文章評論里都貼出了勞動法條款，也有很多網友討論。

這里直接說我得出的結論:在員工無過錯的情況下，公司裁員需要賠2n。但有一條例外是，公司遇到經營困難、zc影響，在提前跟勞動局備案的情況下，n+1是合法的。

因此，一些在線教育公司裁員，應該是得到了某種支持.....

如果是比較小的公司，大概率都是沒有備案過的，一般都應該賠償2n。

遇到五險一金不足額繳、甚至沒有簽合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都屬于違法，100%都要賠2n，天降紅包一告一個準。

補充一下：試用期不通過也可以拿到05個月的補償。

經濟補償

公司裁員，我們拿到的補償=過去12個月的平均收入(獎金和年終獎等都可以算進去)*上面1的系數。賠償總數低于45萬不用交稅!

前12個月收入的平均數是有上限的，不能超過當地人均工資三倍(每年都會調整，2021北京的上限是37800左右。)

在n+1方案下，有的公司會給員工多一個選擇:多留一個月時間在公司上班，拿n的補償+一個月工資+該月五險一金正常繳納。在選擇方案的時候，一定要自己算好怎么選更劃算。

公司裁員的流程是:先跟員工協商，談好以后就簽署公司提供的協議。如果談不攏，公司會發一份單方終止勞動關系的內容(這個在小紅書上看見很多朋友發了……一般拿著這個就可以去仲裁了)

關于年假福利、離職時間等，都是需要“協商一致”的灰色地帶。

比如說沒有休完的年假公司可以按照三倍工資折現。15號前離職但公司還繳納當月五險一金等。

錄音的好處我就不一一贅述了。其中我覺得有一個重點是，在跟hr談補償(錄音)的時候，要清晰表述出:員工無任何過錯，是公司的原因要裁員。要讓對方認可，再基于這個前提談補償。

當協商不成時，公司總有一些手段逼人就范。比如說電腦里安裝的監控軟件。查報銷。查考勤。甚至監控錄像等等等等。保不齊hr急了搬出個什么東西來嚇人。

這里有一個相關知識點是:上班遲到和一次績效不達標是不能直接被辭退的，公司需要先發出警告、給機會給員工改正。

一定不要被嚇倒，多學習相關內容，多在網上看看、問問。有錄音多聽幾遍。

在同意簽協議前，你不可能知道具體條款是什么，hr也不告訴你會賠償多少錢，只問選n還是n+1。

只能去hr那里看紙質協議。不明白的地方可以現場打電話問別人，不提供電子版和任何文字上的內容預覽。

這很難不懷疑公司是不是要給你挖坑。問hr，她會告訴你協議保密，這是hr的正常流程。協議一般都是法務確認過的，如果有不合法的部分，即使簽字了也可以再告。(這里大寫加粗)

經歷這一切后你最大的感觸會有幾點:

工作時間短的人真的好弱勢，2n和 n+1都是一樣的，只能任人宰割。

工作時間長的人也很弱勢，金額大了怕被套路，連n+1都拿不到。