職場如戰(zhàn)場，稍微不留神，你就會被各種策略搞得焦頭爛額。
看過康熙王朝的人都知道，里面最壞的人似乎是和珅，最好的人是紀曉嵐，而類似和大人的有一隊，類似紀大人的也有一隊，在職外人看來就會覺得應該清除一隊留一隊，但是從整個管理層來看可不行，從皇帝的角度看，一隊都不能少。首先他們各有優(yōu)缺點，甲隊能辦的事能說的話乙對整不了，反之也是。其次，只有二者存在沖突才可以維持平衡，最高管理者才可以駕馭。
平衡，是職場內(nèi)最高管理者最為注重的事情。不要試圖去改變領導的初衷，他的決定一般都是深思熟慮后做出的，不要不僅方向和對象搞錯，還輕易去用雞蛋碰石頭，只會用自己的邏輯去思考，學不會用管理的邏輯去想。
你眼里的壞人壞事在整個職場角度看不一定是壞事。不同場合不同事情需要不同的能人，即使這人只會耍小計策，管理者也會用到他，你要做的就是注意分寸和距離。
在象棋中一樣，我們只需要做好自己的角色，炮走炮的規(guī)則，車走車的規(guī)則，我是小卒，除了長前沖沒有別的路可以走。弄明白職場規(guī)則，很重要，懂得各角色的邏輯，你會輕松很多，不該做的事不該說的話一定不說，我們身邊每天在一起的肯定都是和我們角色一樣的，要么都是卒，要么都是馬，大家都要存活，你走了他的道，他得自保，必定反擊，做好自己非常關鍵。
在職場摸爬滾打多年后，很多你會發(fā)現(xiàn)，無論你出局，還是別人出局，都是各自犯了錯。不要總想著搞事，這樣往往會搞到自己，你只需要等待，別人錯多了，自然有職場食物鏈高端的人吃掉他。走好自己的路，有策略的有一定準備，或許能在關鍵時刻救了你。
不輕易表現(xiàn)自己，關鍵時刻要能起到大作用。沒事別總往那幾個辦公室跑，別人都有眼睛，都有思維。別搞得上拉不近，下已遠離。你能力再差也得做點事，要知道所有管理者想得比你全面得多。和你一樣的人，同樣沒人會去走近一個只知道天天跑領導辦公室的人。
“這世界之所以普通人很多是因為具有可替代性”。沒事時候多體升自己，別總討論別人每天都在討論的那點家長里短。技能不需要多，但是得精一兩項，讓自己變得無可替代，你才能在職場風云中有一席之地，而且這技能要在用時關鍵，不用時風險較小，不要只會個每天讓你很壓力滿滿的東西，隨時就像一顆炸彈，上下都不安心。
