2022年是疫情持續蔓延的第三年，傳統行業實體經濟下滑的同時，互聯網行業也停止了往年持續擴張的一片向好的繁榮景象。終于在2223財年到來的時候，來了最兇猛的一波裁員潮。
沒有N+1,沒有年終獎，也不再有以往的各種福利·····以往的裁員潮叫做優化員工層級，現在的裁員是整個部門、業務線全部砍掉，可以說，今年的互聯網大廠也全部在斷尾求生。
在這樣的社會背景之下，艱難的不僅僅是各個企業的生存，更是一眾在互聯網行業打拼的中青年。他們大多上有老下有小、背負房貸等等，在如今經濟下行的行當下，可以說是讓人膽寒。
那么我們靜下心來思考，什么樣的人在職場中是最安全的呢？
1.單兵作戰能力滿分，一個人就是一支隊伍
站在旁觀者的角度看職場眾生，我們不難發現，職場中混得最好的不一定是最全面的、能力最強的，但一定是最有特色，最具有個人優勢的那群人。
這樣的人，不會被權貴左右，他們獨特的優勢和能力會成為必不可少的一員，我們只有具備這樣的能力，才能在沒有硝煙的職場中步步為贏。
2.八面玲瓏，周到周全
八面玲瓏不是說見人說人話、見鬼說鬼話，而是會觀察公司內部的各方勢力，我們要做一個全面周到的人，并不是沒有自己的立場，做一顆沒有立場的墻頭草。恰恰相反，而是觀察團隊中每個人的脾性，沉淀下來，學會吸取對自己最有利的部分。
3.決策戰略，高度宏觀
這樣的人一定是部門或者團隊中的leader了，又或者說，具備這樣能力的人已經就可以說是具備領導者的素養與能力了。我們也要不斷培養自己這方面的能力，畢竟這樣的功底實在不是一日之功，而是在實踐中日積月累。
可即便如此，計劃趕不上變化，我們依然要做好更多的準備來面對這個世界的諸多變化，畢竟21世紀是信息社會，什么都有可能發生，時代的塵埃落在每一個人身上都是滔天巨浪。
1.發展一個基礎的副業
副業的意義在于，工作順利平穩的時候，副業是我們的錦上添花；工作稍有波動時，副業也是我們的保底良方。所以說靠譜的副業是很有必要的，但我們需要注意的原則在于，不過分占用精力，同時也要校友收益。
2.時刻注意行業動向
哈哈工業動向在于風向標的指引，行業的風口在哪里，我們的目標在哪里，最新進展是什么等等。
疫情仍在持續，希望在不久的將來我們能夠戰勝疫情，各位對此有什么看法呢？
