很多大學生初入職場一頭霧水，leader說的幾條準則學會了就能輕松很多～

1.做到痕跡化工作，萬事留證據。

這樣做的目的是為了避免背鍋。所有經過你本人的工作和財務都要留記錄，接收到的消息可以在社交軟件多確認一遍，防止出問題后別人反口。一定要注意的是紙質留底！因為口說無憑，口頭闡述往往沒有很高的說服力。

2.為人處世一定要謙虛。

（1）會做事也要會說，用詞恰當，可以避免不必要的麻煩。

把“你好”、“謝謝”、“麻煩你了”、“請多多指教”等各種禮貌用語掛在嘴邊。無形中增加了領導對你的印象分。

（2）被人拒絕作為常態。

別人幫你是情分不幫是本分，不要被拒絕幾次就一蹶不振，從而不好意思求助于別人。問一百個人里總有十個人會幫助你的，不要害怕被拒絕。被人拒絕時可以說：“我能理解，謝謝。”

3.不懂就問，

不要不懂裝懂遇到不明白的要多問，很多人都擔心一問會被看不起，但如果你不搞清，你可能會遇到更多的麻煩。當你在實際工作開展中，因為某個不明白的細節，而被領導看到了。嚴重的甚至對客戶出問題，影響了整個業務是一件很糟糕的事。

4.要站隊嗎？

領導選人隱形標準“能力相同，選情商高的。能力不同，選能力強的。”最好的方式是兩不相幫，誰也不得罪。有的新人初入職場就巴結領導，殊不知職場風云易變。很多公司換領導猶如改朝換代，抱住一棵樹的確能舒服個幾年。但新來個領導瞬間換血，被打上標簽的會立刻邊緣化。反而是兩頭不站的，自己業務能力強的，才有可能不受風云影響堅挺走到最后。好好工作是職場立足的根本，初入職場應以最快的速度掌握自己的本職工作。高效獨立完成自己的工作讓領導省心，遠超于打聽領導喜好的人。

5.學會匯報。

（1）理清思路

在匯報之前，要自己先對工作進行反思，理清先說什么，后說什么，哪些該重點說，哪些該一筆帶過。

（2）突出重點

很多優秀的上級在總結時經常會說"我講3個問題”“我提3點建議"。事實證明，善于總結的領導人大都比較干練。

（3）刪繁就簡

刪繁就簡是講話的一種原則，魯迅說："寫完稿至少看兩遍，把可有可無的字、句、段刪去，寧可把小說縮成速寫，也不能把速寫拉成小說。"

（4）請領導點評

當你匯報完工作，一定要請領導對你的工作總結予以點評。通常，老板的點評是一半講出來，一半留心里，你要以真誠的態度去征求老板的意見，讓老板把心里話講出來。掌握以上技巧，必定會提高工作能力和職場思維能力，相應的就會受到老板的信任與賞識。

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